遴選結構化面試備考指南

　　結構化面試作為遴選公務員最常用、最基礎的形式，是大家必須要學習和掌握的，

遴選結構化面試備考指南

。結構化面試究竟考什么?怎么考?如何備考才能取勝?

　　一、結構化面試考什么

　　此次面試的試題命制與以往一樣，都是以中組部領導干部考試與測評中心出臺的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)的。根據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定，結構化面試主要測查應試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面的能力和素質(zhì)。

　　二、結構化面試怎么考

　　與主要測查的能力和素質(zhì)相呼應，結構化面試的題型主要有綜合分析類題型、組織管理類題型、人際溝通類題型、應急應變類題型和自我認知類題型五大類型。

　　例如：

　　1、面對網(wǎng)絡輿情，政府應該怎么做?(綜合分析類題型)

　　2、單位要組織學習貫徹十八大會議精神的活動，領導讓你負責，你怎么辦?(組織管理類題型)

　　3、到新單位后，周圍的同事對你不冷不熱，你怎么辦?(人際溝通類題型)

　　4、某服務型單位，被人投訴說服務態(tài)度不好，一記者未經(jīng)查實就在媒體大幅報道，作為這個單位怎么辦?(應急應變類題型)

　　5、你為什么要報考?(自我認知類題型)

　　三、結構化面試如何備考

　　遴選考試的命題原則是“干什么，考什么”，這種導向?qū)嶋H上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，就是為了形成一種鮮明的用人導向，即以崗位選人、憑能力用人，最終改變過去那種大眾化、大一統(tǒng)的選人用人模式，可以更好地為黨的事業(yè)選到合適的、能用得上的人才，

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《遴選結構化面試備考指南》(http://m.oriental01.com)。依照以上對遴選面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

　　首先，考生要認真研讀當?shù)禺斈赍噙x公務員的公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試的流程，面試時需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準備。

　　其次，考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統(tǒng)的學習并進行有針對性的模擬訓練，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力，還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

　　再次，考生可以在平時的備考過程中多瀏覽人民網(wǎng)、 等主流媒體的網(wǎng)站，多了解一些社會熱點事件，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案例處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

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