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精確制導:選準職業(yè)發(fā)展路徑

時間:2024-09-04 18:56:51 資料大全 我要投稿
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精確制導:選準職業(yè)發(fā)展路徑

站在市場的高度,一件商品的價格是價值的反映,在市場化的職場,每個職業(yè)人也一樣,都有自己的價值和價格,

精確制導:選準職業(yè)發(fā)展路徑

。 

精確制導:選準職業(yè)發(fā)展路徑

       薪資是衡量個人身價的唯一標準,任何浮夸的薪資都經(jīng)不起長期的考驗,而脫離市場價值的薪資又會挫傷競爭力。而有些職業(yè)人士,有著敏銳的市場洞察能力,把握市場走勢的前提下一切向錢看。他們最大的優(yōu)點在于快速的應變能力和市場敏銳度,即使“身無長物”依然能成就高職。

 

  智諾信職業(yè)顧問在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),23.6%的職場白領因不懂得變通,固守原有的職位,說是為了自己的長遠發(fā)展,實際上是不了解市場和自己的價值,而離高薪高職有著那么一小段的距離。

 

  智諾信職業(yè)顧問案例:

 

  李先生畢業(yè)于一所北京語言學院外語系,學的是法語。借助在校期間做兼職翻譯時的優(yōu)越性,他到以前認識的一個老板那里做公司總經(jīng)理秘書。薪水待遇很可觀,在實際工作中,他主要負責進出口、對外招商引資、商務談判、技術資料翻譯等和外國相關的各項業(yè)務。因為深的老板信賴,他得到許多鍛煉的機會,他很快熟悉公司運作的業(yè)務流程,自己的協(xié)調(diào)能力、溝通能力也得到同期了增長。

 

  李先生在這家公司待了兩年多時間,由于他的職位沒有發(fā)生任何變化,對有發(fā)展愿望、有管理欲望的他來說開始變得難以安穩(wěn),求變的想法占據(jù)了他的思維,他希望通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的方式進入企業(yè)管理層,但是老板不太愿意他的換崗?紤]再三,李先生不顧上司的挽留,還是決定跳槽辭職。 

 

  李先生希望能充分利用自己的語言優(yōu)勢到法國的一些大企業(yè)就職,接受大公司的熏陶以利于將來自己的創(chuàng)業(yè)。在一次項目合作中,他得到了去一家法國國際知名航空公司工作的機會,他義無反顧的離開了他熟悉的工作環(huán)境踏上了新的征途。在新崗位,他主要從事進出口業(yè)務相關操作和投資項目的一部分翻譯工作,他非常希望通過業(yè)務流程的實踐,自己能夠盡可能的學到先進公司的管理經(jīng)驗。

 

  一個月后,李先生就發(fā)現(xiàn)了理想與現(xiàn)實之間巨大的差距。考慮到公司即將進行一項項目的投資計劃,可以有機會積累更多大型項目經(jīng)驗,和目前生活的壓力,他選擇了留守。但這家集團化的大型公司,日常的外貿(mào)業(yè)務工作有一套非常規(guī)范的工作制度和運作模式,這讓他感覺到自己就像一條生產(chǎn)線的一名普通操作工,根本沒有機會接觸到整個業(yè)務的運作,工作的一點自主性都沒有了。這讓他陷入了兩難的境地,他希望求得智諾信職業(yè)顧問的支持。

 

  智諾信職業(yè)顧問分析:

 

  一、因人而異,選準自己的職業(yè)發(fā)展道路

 

  工作三到五年,職場中人通常會面臨向?qū)I(yè)發(fā)展還是管理發(fā)展的瓶頸。如果不解開這個瓶頸,就無法創(chuàng)造為下一個成功而打拼的臺階,不知如何利用現(xiàn)有資源在該領域進一步發(fā)展,并使雇主看到自己的職業(yè)含金量。

 

  李先生對前途產(chǎn)生迷茫的關鍵就在于他不愿意在自己的專業(yè)(法語)發(fā)展道路上繼續(xù)走下去,但是也找不到自己正確的職業(yè)路線。他的外語技能向其它專業(yè)領域衍生的過程中,獲得了市場認可,但是在廣闊的行業(yè)應用范圍內(nèi),他簡單地把自己的未來鎖定在項目管理之上,但是諸多公司沒有給他相關的機會,他應該重新估量自己的定位是否準確。

 

  李先生當務之急就是必須明確科學的職業(yè)定位,結合本身的職業(yè)氣質(zhì)、相關的職業(yè)滿意度、職業(yè)背景以及相關的職業(yè)含金量通盤考慮,找到真正適合自己的職位目標。

 

  二、突破職業(yè)瓶頸需要勇氣,不要為自己找借口

 

  在李先生看來,目前他不僅要解決自己的生存問題,而且他的女朋友辭職專心考研,生活的壓力使他不得不考慮現(xiàn)實的經(jīng)濟問題,

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精確制導:選準職業(yè)發(fā)展路徑》(http://m.oriental01.com)。他認為,如果沒有這些因素,自己應該可以從容的進行選擇。

 

智諾信職業(yè)顧問認為:從企業(yè)定位來看,工作才兩三年的白領基本上處于公司的操作層面,公司需要他們踏踏實實地做基礎的工作,以便對整個行業(yè)、公司本身有更深的理解,逐漸為公司提高效益帶來促進。李先生自己的定位和企業(yè)的定位出現(xiàn)了很大的偏差,而自己的職業(yè)方向定位本身又出了問題,怎么可能不出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展停滯的局面。因為生活的理由,他可能會馬上選擇一份工作,但是他的職業(yè)問題肯定還要持續(xù)。

 

  重新審視自己的職業(yè)定位問題是個艱難甚至痛苦的過程,很多看似充分的理由卻可以成為借口讓我們逃避面對這一切,解決職業(yè)問題需要勇氣。

 

  智諾信職業(yè)顧問觀點:

 

一、整合職業(yè)優(yōu)勢形成核心競爭力

 

  個人的能力素質(zhì)可以適應不同的工作環(huán)境和職業(yè)內(nèi)容,關鍵是必須找到最優(yōu)組合,找到最適合的工作。對個人優(yōu)勢進行整合分析,集中力量辦大事。職業(yè)發(fā)展要以個人核心競爭力為軸心,要用自己最“長”的一塊板和別人競爭,還要不斷增長自己優(yōu)勢“板”。

 

  智諾信職業(yè)顧問在對李先生進行了科學的全方位的職業(yè)測評,通過測評結果發(fā)現(xiàn),他的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣和職業(yè)屬性與商貿(mào)領域的許多職業(yè)確實具有很高的契合度。他的感知力、策劃力、行動力和分析判斷力等職業(yè)能力屬于良好水平,能力結構模式能夠適應很多種類的工作,但與商貿(mào)領域的工作契合度最高。從人格類型判斷也得出了同樣的結果。

 

  二、突破就業(yè)瓶頸

 

  結合其教育背景以及從業(yè)經(jīng)歷來看,再盤點了他的職業(yè)能力模型和專業(yè)經(jīng)驗積累狀況,職業(yè)顧問團隊就李先生的情況進行崗位因素調(diào)研。在偌大的職場發(fā)掘出了許多適合他的職位切入點。經(jīng)過一番科學的職位評審,為他挑選了契合度和可操作性都比較強的職位目標。

 

  三、把握環(huán)境變化,尋找市場價值

 

  個人身價的高低將會隨著價值的變化而規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢,只是我們不為錢而工作罷了,但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價值走向,讓我們隨時把握自己職業(yè)脈搏,真正從前途的發(fā)展指導“錢”途,達到持續(xù)增值的效果!

 

  職場中人必須站在市場的高度去審時度勢,尋求自己的身價突破,而不是固守安逸的現(xiàn)狀,為自己尋找借口。

 

  職業(yè)顧問團隊在為李先生明確定位后,為他量身定做了跳槽路線,根據(jù)市場價值為其推薦了一家法國進出口貿(mào)易公司任項目主管。通過后期的簡歷設計和面試輔導以及不足之處的完善補充,使他能夠充分勝任這一崗位。他不僅在工作崗位上能夠充分發(fā)揮他的個人發(fā)展?jié)摿徒?jīng)驗,而且薪水也有小幅程度的上揚。

 

  智諾信資深職業(yè)顧問蕭先生認為:

 

  在職業(yè)生涯的發(fā)展過程中,經(jīng)濟因素當然重要,但是沒有職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,怎么可能保證職業(yè)價值的不斷增值和財富的積累呢?明確職業(yè)發(fā)展方向,提高自己的快速應變能力和敏銳的市場嗅覺,行動迅速,成就高職不是夢想!

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