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辭職技巧：如何離開一個你討厭的工作
向公司全員發(fā)送郵件不是辭職的好辦法，辭職技巧：如何離開一個你討厭的工作。但是安靜的離開顯然也并不理想。你可以看看下列這些技巧。
辭職技巧：如何離開一個你討厭的工作1
1、克服緊張情緒。
了解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現(xiàn)一些低級行為。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進行鍛煉或是保持社交聯(lián)系，都會幫助你更好的處理事情。有時，與老板和同事就問題進行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。
2、重新聚焦。
那些沒有新工作機會的人應當探索一個新的出路，諸如要求一個假期或是一個新的任務。即使你很沮喪也應當采取一些建設性的措施，諸如建立關系網(wǎng)絡、在網(wǎng)上建立一份特殊的簡歷資料，多關注些愉快的事情，試著去關注你的工作之外的`事情，你必須要找到一個焦點，讓你度過那些糟糕的時刻。
3、再次考慮。
當你要辭職的時候，不要急著發(fā)送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關心的人如果看到你已經(jīng)辭職了會怎樣反應?
4、考慮結束游戲。
對于那些想要改變的人，勃然大怒只會產(chǎn)生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
5、選擇離開的言辭。
好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場�？梢越佑|公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關注于組織而不是個人不滿的怨氣。
6、知道你的價值。
通常最好的報復就是一旦你離開，經(jīng)理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴時，然后他們就會了解你是必不可少的。
辭職技巧：如何離開一個你討厭的工作2
1.為領導想好方案。
想到接替工作的人選和理由，你的工作調整方案，要切合實際，能夠說服領導。
公式：適合崗位+擅長的'同事
話術：領導，我在直播運營崗位上也有一段時間了，我感覺這個崗位需要比較強的策劃能力。您也知道，我以前學的是新聞，最擅長的事情其實是寫文案。我慎重思考了一下，覺得做文案是最適合我的。我在校期間也獲得了好幾個廣告大賽的冠軍，我的興趣也在文案。我看小斧子是編導專業(yè)畢業(yè)的，我也問了他，他對直播運營很有興趣。俗話說，興趣是最好的老師，如果讓他來做直播運營，我相信一定能做得更好。
2.讓其他領導幫忙。
想要調動工作，除了往直屬領導這里使勁，還可以找其他領導幫忙。
3.調整到新崗位之后，低調做人，勤奮工作。
調整之后，依然要發(fā)揮你的情商和能力，把工作干出亮點，為領導臉上增光。
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