大學(xué)生求職，需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

　　眼下正是大學(xué)生求職高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生開始奔波于各類招聘會之間，也有不少企業(yè)進(jìn)入學(xué)校招聘，

大學(xué)生求職，需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

　　這四類陷阱分別為：

　　招而不聘，不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機(jī)來做宣傳，走個形式而已，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，

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　　虛設(shè)崗位，一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員，在求職時，一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。

　　變相收費(fèi)，在求職時如被要求繳納面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目的費(fèi)用，對類似招聘需要格外小心。

　　偷換概念，有企業(yè)在招聘時會對求職者許下各種口頭承諾，入職后卻不認(rèn)賬，口頭合約充滿了極大的不確定性，尤其是關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)，一定要在合同中明確體現(xiàn)。

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