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職場(chǎng)成功不是靠頻繁跳槽
現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)跳槽是一件非常普通的事情，但是在跳槽的背后，不知道有沒(méi)有人注意到，這并不是成功的方式，
職場(chǎng)成功不是靠頻繁跳槽
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如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那不是一個(gè)具體的人，而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業(yè)2年內(nèi)換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長(zhǎng)的工作時(shí)間是半年，最短的只有半天�！�2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，2009屆畢業(yè)生中，有38%的人在半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職。
上一代職場(chǎng)人是，“謝謝給我這份工作”，這一代的職場(chǎng)人是“如果我不爽會(huì)隨時(shí)走人”。當(dāng)閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。于是無(wú)論對(duì)于愛(ài)情還是職業(yè)，不斷的重新選擇代替了培養(yǎng)，只因?yàn)?ldquo;下一個(gè)會(huì)更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財(cái)富，這些之所以沒(méi)有到來(lái)，不是我的問(wèn)題是工作的問(wèn)題，公司的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實(shí)際的理想主義，患得患失的斤斤計(jì)較，不能延遲滿(mǎn)足的迫切欲望，更有希望一夜間功成名就的浮躁。
當(dāng)然，在頻繁跳槽的人日益壯大的同時(shí)，依然有一些人選擇了“留守”，他們不會(huì)輕易被高薪或新鮮感所誘惑，無(wú)論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境，他們的可貴之處在于知道什么對(duì)自己最重要，
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《職場(chǎng)成功不是靠頻繁跳槽》(http://m.oriental01.com)。真正冷靜的堅(jiān)守者明白堅(jiān)持自己的需要才能獲得真正的滿(mǎn)足，否則不過(guò)是吃著別人的藥治著自己的病，很多人投機(jī)得逞卻更不滿(mǎn)足，就是因?yàn)樗梅撬�。�?jiān)守初衷的人更明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，高喊著要這要那卻吝于付出，見(jiàn)異思遷的人就好像貪得無(wú)厭的乞丐一般。每個(gè)人都會(huì)為誘惑所動(dòng)，否則那就不是誘惑，人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時(shí)的選擇和行動(dòng)，拒絕是因?yàn)橹朗裁磳?duì)自己更有價(jià)值。如果你研究一下成功人士就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們大概都符合兩個(gè)條件“相信了別人不相信的”，“做了別人沒(méi)做的”，這樣的道路一定充滿(mǎn)了孤獨(dú)和未知，但是他們深信有價(jià)值的部分都值得堅(jiān)守，事因難能而方顯可貴，因此他們的軌跡大都符合四個(gè)字“堅(jiān)守初衷”。上個(gè)世紀(jì)70年代，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、人工智能研究的開(kāi)拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國(guó)際象棋大師的成長(zhǎng)時(shí)指出：要在任何領(lǐng)域成為專(zhuān)家，一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師，我們也未必要一份工作干到底，但是堅(jiān)持的道理從來(lái)都未曾改變，事業(yè)成功與愛(ài)情美滿(mǎn)的價(jià)簽上都寫(xiě)著兩個(gè)字“堅(jiān)守”，而人生的任何目標(biāo)都只是方向，堅(jiān)持才是通往目的地的列車(chē)。
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