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實(shí)習(xí)期多學(xué)多做 成為職場(chǎng)“傻瓜”
要明確你的身份已經(jīng)從學(xué)生變?yōu)閱T工，因此就要嘗試并習(xí)慣用職業(yè)的態(tài)度去面對(duì)你現(xiàn)在的環(huán)境，
實(shí)習(xí)期多學(xué)多做 成為職場(chǎng)“傻瓜”
。做力所能及的小事，讓自己成為一個(gè)被需要的人。
實(shí)習(xí)期與企業(yè)say goodbye的幾種情況
實(shí)習(xí)期多學(xué)多做 成為職場(chǎng)“傻瓜”
第1種
吃不了眼前虧——新人也是人，憑什么我要跑腿打雜
西北政法大學(xué)民商法學(xué)院的畢業(yè)生小閔應(yīng)聘進(jìn)入西安鐘樓附近的一家律師事務(wù)所工作，因?yàn)檫�沒有通過司法考試，因此只能做一些輔助性的工作。小閔吐槽說，自己從實(shí)習(xí)的第一天開始，就每天負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、換水、買飯、印資料、報(bào)銷、貼交通票這樣的工作，同事們一口一個(gè)“小閔來一下”，讓自己很憋屈。下班后聽到有人叫他“小閔”就想吐。
但因?yàn)槭羌依锶私榻B的，礙于面子才一直在堅(jiān)持。直到和自己同去的一個(gè)研究生都已經(jīng)開始跟著律師跑前跑后了，自己仍舊停留在后勤服務(wù)的崗位上。小閔認(rèn)為是單位里的人覺得他好欺負(fù)，于是連招呼都沒打就憤然離去。
華商報(bào)記者去小閔所在的律師事務(wù)所了解，對(duì)方的說法卻與小閔所說不太一樣。律師事務(wù)所說希望小閔能整理一些錄音材料和文件，從基礎(chǔ)做起，但他覺得這些瑣事干了沒有意義。小閔覺得自己應(yīng)該和大律師一起去接案子，到現(xiàn)場(chǎng)了解情況才對(duì)。
第2種
理想和現(xiàn)實(shí)差距太大，選擇自動(dòng)放棄
西安外國語大學(xué)畢業(yè)生小徐憑借著優(yōu)秀的雙語成績(jī)(英語+德語)以及在學(xué)校參加多項(xiàng)營銷大賽榮獲名次，被成功招收進(jìn)可口可樂西安分公司�？煽诳蓸返�“管理培訓(xùn)生”可不是那么容易做的�？煽诳蓸稨R朱喜梅曾表示，因?yàn)橐?jīng)過一年半左右的輪崗實(shí)習(xí)，而且是從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)代表干起，很多學(xué)生都在這里認(rèn)輸了。“并不是故意設(shè)置門檻，我們也希望能留下更多的人才。但業(yè)務(wù)代表崗位是了解企業(yè)最直接的渠道，你能直觀地了解顧客對(duì)產(chǎn)品的反饋、市場(chǎng)需求、物流以及收款、匯款、倉儲(chǔ)等一系列問題。人人都想做高管，但不了解企業(yè)怎么做高管呢?”朱喜梅表示。
小徐也是在這個(gè)崗位上潰敗下來的其中一名。業(yè)務(wù)代表每天要去拜訪自己負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的零售店。包括街邊小連鎖店和冷飲店、網(wǎng)吧等場(chǎng)所。小徐說：“每種客戶需求都不相同，與客戶熟悉和了解之后就可以隨時(shí)向?qū)Ψ浇榻B新上市的產(chǎn)品和近期的促銷政策，為下一步的銷售做鋪墊。”小徐告訴華商報(bào)記者：“每天與小商店的大嬸有的沒的嘮上兩句，雖然我也知道這是工作所必需的，不經(jīng)歷這些就沒辦法成長(zhǎng)，但實(shí)在理想與現(xiàn)實(shí)差距甚遠(yuǎn)。”朱喜梅說，實(shí)際上堅(jiān)持下來的學(xué)生最后都會(huì)分散到各個(gè)部門，過不了幾年便會(huì)成為部門的中堅(jiān)力量。因此看清現(xiàn)實(shí)很重要。
第3種
實(shí)習(xí)期結(jié)束被告知不合格，用人單位把實(shí)習(xí)生當(dāng)“臨時(shí)勞動(dòng)力”
“實(shí)習(xí)生”成了“實(shí)習(xí)工”這種現(xiàn)象其實(shí)并不少見，尤其出現(xiàn)在一些微小型企業(yè)，
資料共享平臺(tái)
《實(shí)習(xí)期多學(xué)多做 成為職場(chǎng)“傻瓜”》(http://m.oriental01.com)。西安外事學(xué)院的小吳應(yīng)聘進(jìn)一家婚慶貿(mào)易公司，該企業(yè)生產(chǎn)各種婚慶用品，辦公室和倉庫都在輕工義烏商城。和小吳同一批應(yīng)聘的還有二十多個(gè)人，其中也有不少往屆生。“業(yè)務(wù)員不用坐班、打卡，部門主任給我們每人發(fā)一張區(qū)域的婚慶公司、民政局的位置信息和聯(lián)系電話，只要任務(wù)完成每個(gè)月就有兩千塊的底薪和10%-15%的提成。但如果完成任務(wù)不到30%就沒有底薪。因?yàn)閱挝坏?u>制度很新奇，而且待遇好，于是便想試一試。”
也許是第一份工作，小吳干勁兒十足。每天都到自己負(fù)責(zé)的婚慶公司去拜訪，自己印宣傳單頁在民政局門口派發(fā)。三個(gè)月實(shí)習(xí)期很快過去，他的業(yè)績(jī)是最好的，有一個(gè)月的工資還拿到了5000多塊。但臨近實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，老板卻說因?yàn)樽罱閼c業(yè)務(wù)不好了不需要那么多員工，最后只留了兩個(gè)長(zhǎng)得還算漂亮的女孩。小吳覺得很 ，但也無話可說。
【支招】
職場(chǎng)新人如何順利度過實(shí)習(xí)期
對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)是為走向社會(huì)做準(zhǔn)備，通過實(shí)習(xí)，對(duì)社會(huì)有所了解，更清楚自己適合哪一個(gè)社會(huì)職位。實(shí)習(xí)鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐能力，為將來踏入職場(chǎng)積累競(jìng)爭(zhēng)力，增加就業(yè)“砝碼”。
一些跨國公司招募實(shí)習(xí)生，在3-6個(gè)月的實(shí)習(xí)期之后，還會(huì)挑選優(yōu)秀者留下來直接成為公司的正式員工。任何一家企業(yè)都有它的制度及用人標(biāo)準(zhǔn)的特殊性，但是在千差萬別個(gè)性化的要求中不難提取一些共性的因素：工作態(tài)度、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)的融入度、學(xué)習(xí)能力。陜西中京盛世投資集團(tuán)有限公司辦公室主任殷川說：“我們更看重的是應(yīng)屆畢業(yè)生的態(tài)度和綜合素質(zhì)，以此來判斷他的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;
明確自我定位 不要想當(dāng)然
殷川表示，首先要明確你的身份已經(jīng)從學(xué)生變?yōu)閱T工，因此就要嘗試并習(xí)慣用職業(yè)的態(tài)度去面對(duì)你現(xiàn)在的環(huán)境。做力所能及的小事，讓自己成為一個(gè)被需要的人。因?yàn)槊總�(gè)人都喜歡可以給自己帶來方便的人。因此作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該放低自己，在能力范圍內(nèi)幫助別人，讓自己成為被需要的人，這些人也將成為你職場(chǎng)中的幫手和老師。
作為一個(gè)職場(chǎng)人，學(xué)會(huì)溝通，做事不要想當(dāng)然。尤其面對(duì)你的上司，一定要學(xué)會(huì)尊重和溝通，萬事請(qǐng)教第一，切莫凡事自作主張。同時(shí)，作為職場(chǎng)新人，你的執(zhí)行力將是取得上司及同事信任的關(guān)鍵，這也是之后展現(xiàn)自己創(chuàng)造力的前提。多學(xué)多做，成為職場(chǎng)“傻瓜”，任何一筆經(jīng)歷在你的人生中都是財(cái)富，因此不要過多計(jì)較，多學(xué)多做，你的努力終會(huì)讓你成為一個(gè)有價(jià)值的人。
別人可以不講信用自己卻要為“誠信留白”
原留學(xué)資訊企業(yè)HR董雪介紹，一般來說，職場(chǎng)新人迎接的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。在短短的三個(gè)月時(shí)間里要充分表現(xiàn)自己，有計(jì)劃地安全度過實(shí)習(xí)期。董雪表示，當(dāng)完成三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，正規(guī)的企業(yè)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員有一個(gè)考核的結(jié)果，對(duì)于努力三個(gè)月的你來說這個(gè)結(jié)果是好是壞直接決定去或留。但是，現(xiàn)實(shí)中也存在一些不誠實(shí)守信的企業(yè)，不能按照行業(yè)規(guī)則履行合同。建議職場(chǎng)新人提高警惕，盡早選擇合適的企業(yè)，一個(gè)缺少信用的企業(yè)是不會(huì)有很好的發(fā)展的，在一個(gè)沒有發(fā)展的企業(yè)，員工是得不到成長(zhǎng)的。“在我們成長(zhǎng)的過程中都會(huì)遇到一些波折，年輕的我們應(yīng)該聰明地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期也是實(shí)習(xí)人員與企業(yè)雙向考察的過程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”
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