應(yīng)屆畢業(yè)生該如何規(guī)避求職陷阱
應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏社會經(jīng)驗，在找工作的過程中經(jīng)常會碰到求職陷阱，
應(yīng)屆畢業(yè)生該如何規(guī)避求職陷阱
。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓(xùn)圈錢等等，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效的避免上當(dāng)受騙?下面小編就針對常見的求職陷阱給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生朋友講解一下，以免大家上當(dāng)受騙。
陷阱一：只試用不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小賈：我進入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正。結(jié)果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作完成的不好，讓我走人……
小編支招：
用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限等方面的細節(jié)。
陷阱二：儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
應(yīng)屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站上找一個儲備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，主要職責(zé)是做保險業(yè)務(wù)員。
小編支招：
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷售的崗位上，
資料共享平臺
《應(yīng)屆畢業(yè)生該如何規(guī)避求職陷阱》(http://m.oriental01.com)。在這里小編給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，以免掉入陷阱，另外在招聘網(wǎng)站找工作的'時候，多去中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58等大型的正規(guī)招聘站會好一些。陷阱三：不交培訓(xùn)費不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費就不能錄取，一個月工資也不給。
小編支招：
這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓(xùn)的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四：工資稅前稅后差距大
應(yīng)屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……
小編支招：
有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上。因此，小編提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標(biāo)注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
【應(yīng)屆畢業(yè)生該如何規(guī)避求職陷阱】相關(guān)文章：