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儀態(tài)禮儀注意的六個問題

時間:2024-10-11 15:16:16 資料大全 我要投稿
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儀態(tài)禮儀注意的六個問題

  在面視時,求職者的行為舉止十分的重要,

儀態(tài)禮儀注意的六個問題

。一般而言,求職者在行為舉止要注意六個問題:

  1)應(yīng)聘時不要結(jié)伴而行。無論應(yīng)聘什么職位/獨立性、自信心都是招聘單位對每為應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要求

  2)保持一定的距離。面視時,求職者和主考官必須保持一定的距離,不適當?shù)木嚯x會使主考官感到不舒服。如果應(yīng)聘的人多,招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室,把應(yīng)試人的位置固定好。當求職者進入面試室后,不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密,總是把椅子向前挪。殊不知,這是失禮的行為,

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儀態(tài)禮儀注意的六個問題》(http://m.oriental01.com)。如果應(yīng)聘的人少,主考官也許會讓你同坐在一張沙發(fā)上,求職者這時應(yīng)界定距離,太近了,容易和主考官產(chǎn)生肌膚接觸,這是失禮的行為。

  3)不悲不亢。求職面試的過程實際上一種人際交往過程,求職雙方都應(yīng)用和平的心態(tài)去交流。

  4)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優(yōu)雅,不拘束。從容不迫,顯示良好的風度。

  5)忌不拘小節(jié)。有求職者,自持學歷高,或者有經(jīng)驗、有能力,不愁用人單位不用,在求職時傲慢不羈,不拘小節(jié),表現(xiàn)出無所謂的樣子,這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節(jié),使不多人失去了一些好的工作機會。

  6)勿猶豫不決。一般來說,求職者應(yīng)聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。會讓主考官感到你 是個信心不足的人,難免懷疑你的工作作風和實際能力,這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機會,而自己卻喪失了一次機遇。

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