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煤礦工資分配制度
下面是有關煤礦工資分配制度，僅供煤礦工資分配單位參考!
1、 生產工工資：
每月出勤24天，分上、中、下進行獎勵考核，每旬要求上8個班，每旬上夠獎勵200分，曠工一天取消全月的旬分獎勵，
煤礦工資分配制度
。生產工工資=得分×分值+安全獎勵工資
2、 小隊長：
(1)、全月完成任務支付正小隊長每天20元的帶班費、付小隊長每天18元的帶班費，對沒能完成任務的根據(jù)情況下調。
小隊長工資=實得分×分值+安全獎勵工資+帶班費
(2)、工資考核：完不成當班任務降低0.1分分系數(shù).工程質量不達標聯(lián)責0.1分分系數(shù).
3、 付隊長(驗收員)工資：
全月出勤24天按勞資規(guī)定分配，多上一天增加0.05系數(shù)，曠工一天扣0.05系數(shù)。
考核：
工程質量不達標扣0.02系數(shù),不交接班每次扣0.01系數(shù) ，現(xiàn)場管理不到位扣0.01系數(shù)，安全設施不到位扣0.05系數(shù)， 班后安排的任務完不成扣0.01系數(shù),當班任務不完成扣0.01系數(shù)，
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《煤礦工資分配制度》(http://m.oriental01.com)。驗收員工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資
5、機電工工資：
全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.05系數(shù)，曠工一天降0.05系數(shù)。
考核標準 ：
出現(xiàn)一次設備不到位影響生產扣0.02系數(shù)，檢查出現(xiàn)失爆每次扣0.05系數(shù)，現(xiàn)場管理不到位每次扣0.02系數(shù)，完不成本班任務每次扣0.02系數(shù)，每次旬檢月驗出現(xiàn)失爆從當月的總系數(shù)中扣0.1系數(shù)。
機電隊長工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資
6、下料工工資：
全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.02系數(shù)，曠工一天降0.02系數(shù)。
考核標準 ：
延誤小班、大班用料每次扣0.02系數(shù) ，發(fā)生跑車事故每次扣0.05系數(shù), 料到位后不清點、不移交、堆放不整齊每次扣0.01系數(shù)，
下料工工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資
7、材料員工資：
全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配，多上一天增加0.02系數(shù)，曠工一天降0.02系數(shù)。
工資考核標準：
所需要的材料不到位扣0.01系數(shù),安排加工設備不及時到位扣0.01系數(shù),月底材料超扣0.02系數(shù).
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