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如何面試成功
有人說，求職最痛苦的莫過于滿懷希望地去面試，卻總是石沉大海，換不回半點(diǎn)回應(yīng)。更令人崩潰的是好不容易通過初試，卻在復(fù)試上功虧一簣。下面是小編整理的如何面試成功，歡迎大家分享。
如何面試成功
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
面試的五個(gè)關(guān)鍵技能
充分準(zhǔn)備之后，就要開始接受真正的面試。如上所述，面試能否取得良好的效果，最初的印象非常重要。因此，在實(shí)際采訪中要注意這5點(diǎn)。
1.嚴(yán)格守時(shí)
到場的時(shí)間不要太早，過早到達(dá)面試現(xiàn)場，緊張壓抑的氣氛可能會(huì)給你帶來壓力。當(dāng)然，也不能卡著點(diǎn)到，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官感覺你對(duì)面試沒有給予足夠的重視。
在面試的預(yù)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)到達(dá)就可以了。如果遇到緊急情況，會(huì)導(dǎo)致遲到的話，也請(qǐng)記住及時(shí)與HR請(qǐng)假溝通。
2.衣服得體大方
不要在面試的時(shí)候，穿自己平時(shí)風(fēng)格的服裝。從頭到腳，都盡可能的穿著大方簡潔。簡約的商務(wù)風(fēng)，會(huì)給你加分。記得不要穿花里胡哨的衣服，服裝不追求品牌，但必須合身并干凈整潔。
當(dāng)然，也不能刻意為了穿得職業(yè)一點(diǎn)，把不合尺寸或者臟污的襯衫穿在身上。這樣反而會(huì)適得其反。
3.朝氣蓬勃
一個(gè)人的精氣神最是能夠反應(yīng)一個(gè)人的朝氣和性格。在求職者離開后，許多大公司的HR都會(huì)從其他員工那里了解，在等候區(qū)時(shí)，求職者的狀況。因此，在面試當(dāng)天，從出門開始，你就要以抖擻的面貌，全力以赴，不要松懈。
4.舉止干脆果斷
與面試官會(huì)面的時(shí)候，應(yīng)主動(dòng)站起身來，和他們握手。這既可以反映求職者的禮貌和自信，又可以顯示出求職者的干勁和勇氣。有個(gè)小細(xì)節(jié)，為了給HR留下好印象，握手時(shí)可以稍微帶點(diǎn)力量。
5.尋找共同點(diǎn)
在面試中發(fā)現(xiàn)HR與你的共同點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，這并不是說要你與HR成為朋友，而是在了解了共同點(diǎn)之后，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)展話題，從而產(chǎn)生共鳴，這會(huì)給面試起到意想不到的效果。例如，如果HR跟你剛好是同所院校畢業(yè)，別猶豫，直接以此話題展開交流。
《別跟我說你懂應(yīng)聘》中還提到，給HR的最后印象實(shí)際上與第一印象同樣重要。面試結(jié)束后，記得給HR發(fā)送一封感謝電子郵件，內(nèi)容應(yīng)與面試中提到的主題掛鉤。
這么做，一方面，可以使HR重新加深對(duì)你的印象；另一方面，你可以從側(cè)面讓HR知道你認(rèn)真記住了他所說的話。通過這些，就能夠給HR留下“我真誠地希望加入公司”的誠意。
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