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職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高
作為普通的工薪階層，提高能力漲薪水是永恒的主題，
職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高
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跳槽是大幅漲工資的一條捷徑，有人通過跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲，要達到這個幅度對個人專業(yè)水平、行業(yè)、職位等要求比較高。
我和大部份人一樣，沒有過硬的學歷，也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼，所以在目前的公司已經(jīng)工作了十年。 曾在前面的文章里提過我近10年的工資漲幅，一共加了10次工資，現(xiàn)在的工資是05年的4倍。公司每年會普調(diào)一次薪資，當然針對不同的人有不同的漲幅，我打聽了下，我每年的漲幅都高于平均水平。
對這幾年的工作總結(jié)了一下，做到以下幾點，薪水想不漲都難。
一、本職工作圓滿完成
不要因為你的工作失誤給公司帶來經(jīng)濟損失，不要因為你的工作延誤讓其他同事被動加班，不要因為你的工作失誤給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。
二、只要是能學到東西的工作就不要拒絕
這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業(yè)務不熟悉的情況下，還對工作斤斤計較，為了一點事情推三阻四，有這扯皮的時間都能把工作做好，而且還學到了東西。想當初05、06年的時候我是多么勤快、多么好學，不到二年時間，把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了，
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《職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高》(http://m.oriental01.com)。三、做一個有擔當?shù)娜?/strong>
人無完人，犯錯并不可怕。真是自己的錯，那么就勇敢承認，找到原因避免重犯。犯了錯還找這理由那理由推卸責任的人，最讓人生厭。
四、不斷降低公司的成本
我每年都有給公司下降成本的任務，這項任務我一直完成的比較好。無論哪個職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!
五、上司或老板交待的事情要第一時間完成
雖說每個人都有工作職責，但一個部門一個公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個老板商討的，在今年普調(diào)工資前，我跑到副總那里為我們部門一個人申請加工資。這個同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點，不然他不滿意走了，損失的是公司。
六、和同事友好相處，具團隊協(xié)作關(guān)系
除非你有過人的能力或是過硬的關(guān)系，否則在公司還是低調(diào)點，沒有哪個老板會喜歡一個整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人�，F(xiàn)在的企業(yè)考驗的是一個公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。
七、不斷熟悉業(yè)務，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔更多的工作
薪水和職位是息息相關(guān)的，一個普通的職位做的再好，它的薪水也有一個上限，當你的工資達到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。
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