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春節(jié)加班工資怎么算
2015年春節(jié)即將來(lái)臨，部分需要加班的人知不知道春節(jié)加班工資怎么算呢?春節(jié)加班應(yīng)該有多少倍的工資?下面YJBYS就業(yè)指導(dǎo)的小編為你們一一解答，
春節(jié)加班工資怎么算
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【2015年春節(jié)放假時(shí)間】
2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
【2015年春節(jié)加班工資怎么算】
春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2015年的春節(jié)假期前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。
2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
【加班費(fèi)規(guī)定】
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬，
資料共享平臺(tái)
《春節(jié)加班工資怎么算》(http://m.oriental01.com)。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
【勞動(dòng)者應(yīng)注意保留加班證據(jù)】
春節(jié)加班費(fèi)最遲應(yīng)在什么時(shí)候發(fā)?如果單位拒不給勞動(dòng)者發(fā)加班費(fèi)，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?該負(fù)責(zé)人說，今年春節(jié)加班費(fèi)最遲須在3月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。勞動(dòng)者應(yīng)注意保留加班證據(jù)，比如考勤表、交接班記錄、加班通知單等。如果用人單位拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或投訴。
【相關(guān)閱讀：節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定(法定節(jié)假日加班工資)
有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
四、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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