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面試應(yīng)答的五條黃金法則
你在面試中的精彩應(yīng)答不一定能讓你順利拿到offer，但它肯定會(huì)為你以后的面試奠定基礎(chǔ)，
面試應(yīng)答的五條黃金法則
。記住下面的五個(gè)技巧，可以有效提升你在面試中的成功幾率，得到心儀的工作。
1. 聰明地提問(wèn)
BeamPines(紐約一家大型人才管理公司)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩(Howard Pines)說(shuō)：“面試中，候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)。”
這樣做可以展現(xiàn)出你善于思考，同時(shí)也能讓對(duì)方看到你對(duì)該公司的興趣。通常情況下，面試快結(jié)束時(shí)，你都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)，所以，參加面試前就要準(zhǔn)備問(wèn)題，這樣才顯得專(zhuān)業(yè)。
Pines也推薦了一些問(wèn)題，如下：
a. 在長(zhǎng)期和短期內(nèi)，我在該職位上要著重注意的點(diǎn)分別是什么?
b. 相對(duì)于上一任員工，我需要注意哪些方面的不同?
c. 我應(yīng)該注意哪些組織方面的問(wèn)題?
2. 表現(xiàn)靈活性
不管提到工作職責(zé)，上崗時(shí)間還是簡(jiǎn)單的復(fù)試時(shí)間，你都可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)靈活性來(lái)展現(xiàn)出你易于共事的長(zhǎng)處。
人事經(jīng)理都不喜歡事情復(fù)雜化，那樣他們不得不協(xié)調(diào)相關(guān)日程，也不會(huì)為崗位職責(zé)而跟你爭(zhēng)論不休，最后讓你難堪。然而，在談薪水時(shí)，你可別這么好說(shuō)話---薪資待遇可不能這樣靈活---告訴未來(lái)的雇主，你對(duì)薪資水平是很有興趣的，不然應(yīng)聘公司會(huì)認(rèn)為誰(shuí)都可以勝任這份工作，
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《面試應(yīng)答的五條黃金法則》(http://m.oriental01.com)。3. 多用公司行話
面試之前，熟悉應(yīng)聘公司的網(wǎng)站和文化宣傳用語(yǔ)。注意他們所用的措辭---弄清楚對(duì)這個(gè)企業(yè)最重要的是什么。
“面試期間，留心使用公司網(wǎng)站和宣傳手冊(cè)上的關(guān)鍵措辭，”來(lái)自Adeptio(美國(guó)一家商務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的Olivia Ford 說(shuō)道。“這些關(guān)鍵詞句可能會(huì)與團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)文化，精簡(jiǎn)主義，公司或員工成長(zhǎng)相關(guān)。”
將這些詞句融入你的回答中，可作為明顯的暗示出，你正是公司所要的人員。
4. 用“這個(gè)問(wèn)題提得好”代替“我不知道”
當(dāng)面試官突然提問(wèn)題難為你時(shí)，使用這個(gè)短語(yǔ)代替回答，不要脫口而出地說(shuō)“我不知道”。這樣也會(huì)讓你有多一點(diǎn)的時(shí)間考慮答案，同時(shí)，這句話也能順便略微一下面試官的自大情緒。
有可能的話，盡量避免說(shuō)出“我不知道”這個(gè)答案，當(dāng)然，還是不要在你的工作經(jīng)歷或培訓(xùn)上說(shuō)謊。
5. 應(yīng)聘此工作的理由
對(duì)人事經(jīng)理而言，了解應(yīng)聘者的工作動(dòng)力非常重要。
面試中，談?wù)勗撀毼慌c你未來(lái)職業(yè)計(jì)劃或想法是否相符，與你的價(jià)值觀是否合拍，以及你希望在該職位上學(xué)到什么。說(shuō)說(shuō)你如何看待與公司之間的關(guān)系，你認(rèn)為你能為該職位帶來(lái)些什么，做出哪些貢獻(xiàn)。
這些想法不僅能體現(xiàn)你豐富多樣的個(gè)人形象，也能從側(cè)面給人事經(jīng)理留下契合公司文化和價(jià)值觀的印象。
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