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HR領(lǐng)域的五大謊言

時(shí)間:2024-08-30 07:02:12 資料大全 我要投稿
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HR領(lǐng)域的五大謊言

 “工作生活的平衡問題是HR的責(zé)任”、“我們的企業(yè)只想要最好的員工”,這些常聽到的話對(duì)HR來說其實(shí)并不是事實(shí),

HR領(lǐng)域的五大謊言

。當(dāng)然HR人并不是故意想要說謊,他們?cè)谔桌巫约,?ldquo;圣母”的光環(huán)保護(hù)自己。伴隨著HR職能的完備成熟,許多持續(xù)了將近20年的HR神話仍在繼續(xù),請(qǐng)你看看下面的思想和行為中有沒有自己的影子。

HR領(lǐng)域的五大謊言

  謊言一:HR要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作與生活負(fù)責(zé)。

  也許從沒有什么工作和生活的平衡,只有工作和生活的選擇。事實(shí)上,員工要對(duì)自己工作與生活的平衡負(fù)責(zé),如果他們想要更多的錢、晉升和名望,就必須比周圍的人工作的更加刻苦,不管他們有多聰明。

  謊言二:企業(yè)希望為所有的團(tuán)隊(duì)成員提供良好的福利。

  事實(shí)上,企業(yè)并不真正愿意為員工個(gè)人的健康負(fù)責(zé),HR們時(shí)刻關(guān)注著成本的增長(zhǎng),而且很少嘗試通過獎(jiǎng)勵(lì)和處罰來改變員工的不健康行為,

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HR領(lǐng)域的五大謊言》(http://m.oriental01.com)。只是為了在人才競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利,HR必須提供員工期望的福利。

  謊言三:企業(yè)根據(jù)績(jī)效支付薪酬。

  企業(yè)中,一個(gè)高績(jī)效者得到10%(不涉及晉升)的加薪是件挺令人鼓舞的事兒,但是這卻并不常見,原因很簡(jiǎn)單,在這個(gè)適者生存的商業(yè)社會(huì),成本壓力無處不在。HR必須謹(jǐn)慎的控制薪酬的增長(zhǎng)以盡可能保持盈余。如果在績(jī)效考評(píng)的時(shí)候HR給表現(xiàn)很好的員工A加薪8%,那么螺絲釘式的員工B和員工C就會(huì)一無所得。企業(yè)需要普通的員工來保證自己的正常運(yùn)行,雖然企業(yè)中90%的團(tuán)隊(duì)成員都認(rèn)為自己是績(jī)效前10%的人。

  謊言四:企業(yè)只想要最好的員工。

  全是頂級(jí)員工并不一定有好效果,首先HR不能全部找到他們,即便可以找到,世界也并不太平。我們需要的是穩(wěn)定的到辦公室處理日常工作的員工,而不是如果公司不對(duì)他感恩戴德就心聲抱怨的人。好在,雖然90%的員工都認(rèn)為自己是頂級(jí)員工,也都有足夠的自知之明擺正自己的工作位置。

  謊言五:所有的人都是平等的。

  作為HR,我們一直都在努力使企業(yè)減少歧視的發(fā)生,然而世界并不是完美的。在美國(guó)的工作場(chǎng)所中,雖然來自不同背景的人在有平等機(jī)會(huì)獲取成功方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步,但沒有絕對(duì)公平的存在。惟一欣慰的是,在商業(yè)結(jié)果面前,所有人都是公平的,有了商業(yè)結(jié)果,決定就做出了,沖突就解決了。商業(yè)結(jié)果的競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)不論種族、性別和民族偏見的過程,但我們?nèi)阅芸吹揭粋(gè)因?yàn)樾锞茊栴}足以被開除兩次的員工,靠著銷售業(yè)績(jī)最棒的本土人身份被企業(yè)保留。

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