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據(jù)調(diào)查近三成HR反感“面霸”
手握著好幾個offer，卻還不停參加企業(yè)的面試，我們稱這一部分人為“面霸”，
據(jù)調(diào)查近三成HR反感“面霸”
。近日，記者采訪中遭遇不少人力資源經(jīng)理訴苦：面霸有時讓人頭疼。
陳小姐是漢口一家貿(mào)易公司的人事專員，年初公司的銷售助理離職了，要在短時間為銷售總監(jiān)配一位得力的助手。招聘信息發(fā)出后，一個月下來，簡歷收了不少，其中不乏優(yōu)秀的人才，但總讓她遲遲下不了決定。這時來了一個應(yīng)屆畢業(yè)的女孩子，未經(jīng)預約便自告奮勇地來公司面試，她執(zhí)著的精神和對工作的熱情把面試官打動了。經(jīng)過一系列的考核，正準備安排她試用，可是這個女孩卻沒來，
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《據(jù)調(diào)查近三成HR反感“面霸”》(http://m.oriental01.com)。陳打電話，對方告知，已經(jīng)找到更好的工作了。眼看著公司馬上要新進一個項目，人員還沒有配備齊，陳小姐苦惱不已。武昌一家工程公司的人資總監(jiān)蔣女士也向記者講述了她 “被面霸”的經(jīng)歷。經(jīng)過層層選拔，蔣女士錄用了一個應(yīng)屆生為儲備干部。準備簽合同的時候，這名應(yīng)屆生卻和她“88”。末了，她竟然收到該學生的郵件，說自己努力應(yīng)聘、面試，只是為將來的公務(wù)員面試作準備。蔣女士當時很無語。
遭遇面霸，是很多企業(yè)人力資源頭疼的事情。納杰人才春季調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有37%的企業(yè)HR曾遭遇過面霸。有29%的HR表示對面霸這一舉動不看好。納杰人才資深人力資源顧問尹雷介紹，在就業(yè)難的大前提下，畢業(yè)生工作不好找，所以滋生了一個又一個面霸。如果說面霸是一種無奈之舉，那么，手握著多個offer，把面試作為自己的“練兵場”，占用機會就不應(yīng)該了。
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