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職場(chǎng)中自毀前程的是十個(gè)心態(tài)
我們面對(duì)忙不完的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，職場(chǎng)之路有時(shí)走得是一塌糊涂，時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響工作和生活的心情，
職場(chǎng)中自毀前程的是十個(gè)心態(tài)
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人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì)交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，應(yīng)努力避免：
1、自卑
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會(huì)磨損人的獨(dú)特個(gè)性。
2、怯懦
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對(duì)自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
3、猜疑
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
4、逆反
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對(duì)任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞;你說對(duì)，我就說它錯(cuò)，使別人對(duì)自己產(chǎn)生反感，特別是80后的性格有這種傾向。
5、作戲
有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會(huì)說與某人交往有多深，
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《職場(chǎng)中自毀前程的是十個(gè)心態(tài)》(http://m.oriental01.com)。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。6、貪財(cái)
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對(duì)自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會(huì)使自己的人格受到損害。
7、冷漠
有些人對(duì)各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
8、抱怨
如果一個(gè)員工在工作時(shí)存在這樣那樣的抱怨，肯定不會(huì)將自己的工作放在第一位，如果有任何可以減輕他的抱
怨的途徑或機(jī)會(huì)，就會(huì)有極大的興趣去嘗試，從而損壞本職工作的效率。任何一個(gè)成功的組織，在減少員工抱怨方面都會(huì)做足功夫!
9、混的心態(tài)
得過且過，混一天算一天，混一事算一事，結(jié)果馬太效應(yīng)而一事無成。
10、自傲(很多人不成功的根源)
自傲心理形成的原因可分為客觀和主觀兩個(gè)方面。客觀方面：有自傲心理的人，一般具有某一方面的優(yōu)勢(shì)。比如，比較聰穎、長(zhǎng)相出眾，或家境優(yōu)越，或有一定專長(zhǎng)、學(xué)歷和成績(jī)等。主觀方面：自我評(píng)價(jià)過高。特別是文化水平相對(duì)較高、有一技之長(zhǎng)和工作成績(jī)的人，很容易陶醉于自己的優(yōu)勢(shì)，忘記自己的缺點(diǎn)，在他人善意的和惡意的贊揚(yáng)聲中而飄飄然，以致于頭腦膨脹，目空一切，趾高氣揚(yáng)。
自傲心理是一種孤芳自賞、輕視別人、不能與他人平等相處的不良性格特征，它對(duì)一個(gè)人自身的發(fā)展有百害而無一利。因?yàn)榫哂凶园列睦淼娜送^于自信，不喜歡也不愿意接受別人的幫助，當(dāng)需要自己與別人配合完成一項(xiàng)工作時(shí)，由于自己傲慢，看不起他人，難以與他人密切合作，有的甚至產(chǎn)生隔閡和矛盾。加之平時(shí)過高估價(jià)自己，對(duì)自己的短處視而不見，致使應(yīng)該克服的缺點(diǎn)得不到克服，小病釀成大病，微疾拖成頑癥，最終影響自己的事業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步。
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