- 相關(guān)推薦
辭職無(wú)妨,跳槽有方
第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕,
辭職無(wú)妨,跳槽有方
。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看,一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的一倍高,五六千頂天了。只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。他們自己也沒(méi)把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了。
第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司,千萬(wàn)別去。因?yàn)椴挥脝?wèn),肯定是低級(jí)職位。
最后一條,也是最重要的一條,12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明。較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動(dòng)。所有的HR(人力資源主管)都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個(gè)雇主,但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后,同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。
網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司,
資料共享平臺(tái)
《辭職無(wú)妨,跳槽有方》(http://m.oriental01.com)。這類公司通常分成兩類,一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。但是,難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒(méi)有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點(diǎn):
一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對(duì)那些喜歡出一些 不通的試卷的公司,千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。
千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司,他們嗅覺(jué)靈敏,對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,往往是工作沒(méi)給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你,如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你,那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻(gè)低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的職位。
首先,真正的高級(jí)人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨?/p>
【辭職無(wú)妨,跳槽有方】相關(guān)文章:
跳槽辭職報(bào)告范文05-17
跳槽者面試的大忌06-26
職場(chǎng)跳槽的七個(gè)建議09-17
職場(chǎng)新人如何確定跳槽攻略10-05
面試時(shí)如何回答頻繁跳槽06-08
頻繁跳槽,職場(chǎng)不能承受之痛06-04
加薪不成怎么辦,是隱忍還是跳槽?08-13