應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試中應(yīng)大膽提問面試官

　　在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官!人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己，

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試中應(yīng)大膽提問面試官

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　　上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問題，發(fā)表了自己的看法。 職場(chǎng)老將要表達(dá)完整自我 人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。 在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為，對(duì)于初入職場(chǎng)者，應(yīng)選擇后者;而對(duì)于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者，

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《應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試中應(yīng)大膽提問面試官》(http://m.oriental01.com)。 李紅慶說，企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差，并因此“蒙混”過關(guān)，這對(duì)于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)椋瑢?duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢(shì)必會(huì)再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。 面試官歡迎你提問 在面試的過程中，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問關(guān)系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經(jīng)理們說，面試官歡迎你提問! 杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非常看中信息對(duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私�，互相選擇，才可能做到雙贏。華運(yùn)房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對(duì)等。前程無憂業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)則透露，他每次做面試官時(shí)，都會(huì)給求職者留出時(shí)間來提問題，通過這些問題，能夠更真實(shí)地了解求職者。 但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對(duì)方尷尬，降低自己的得分。

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