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醫(yī)院職員獎懲制度

時間:2024-07-28 22:56:36 資料大全 我要投稿

醫(yī)院職員獎懲制度

  一、獎勵的內容:

  (一)在發(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令,忠于職守,臨危不懼,救死扶傷,做出貢獻的,給予院內通報表揚,評為院內本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人,并發(fā)給一次性獎勵金2000元,

醫(yī)院職員獎懲制度

。

醫(yī)院職員獎懲制度

  (二)堅持優(yōu)質服務,尊重服務對象,樂于助人,甘于奉獻,深受患者贊揚的,給予院內通報表揚,評為院內本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人,并于本年度結束時發(fā)給一次性獎勵金500元。

  (三)開展社會評選活動中,被評為最滿意工作人員的,給予院內通報表揚,并發(fā)給一次性獎勵金300元。

  (四)在工作中,遇到服務對象無理刁難,致使身心受到傷害,為顧全大局,忍受委屈,并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的,給予院內通報表揚,并獎勵英雄鋼筆一支。

  (五)遇到重大事件時,挺身而出,機智勇敢,為單位挽回或避免重大損失的,給予院內通報表揚,視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

  (六)敢于同違紀違法行為作斗爭,在維護正常工作秩序中事跡突出的,給予院內通報表揚,并發(fā)給一次性獎勵金200元。

  (七)具有無私奉獻精神,積極參與各種社會公益事業(yè),在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的,給予院內通報表揚,并獎勵英雄鋼筆一支。

  (八)在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納,為單位創(chuàng)造效益的,給予院內通報表揚,視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。

  (九)在工作中積極開展新技術、新項目,填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的,給予院內通報表揚,視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

  二、懲罰的內容:

  (一)無故脫崗,造成不良影響的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除當月獎金,

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  (二)集體觀念不強,以個人利益為重,與同事鬧不團結,不能密切配合共同完成工作任務的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除當月獎金。

  (三)服務態(tài)度差,對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除全年獎金,對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。

  (四)不尊重患者就醫(yī)權力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格。

  (五)利用工作之便,向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

  (六)違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由,收取“好處費”、“介紹費”的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

  (七)不遵守醫(yī)療原則,開不合理處方,做不合理檢查,給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

  (八)徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

  (九)利用工作之便,假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的,給予院內通報批評,取消當年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。

  (十)不按規(guī)定項目收費,擅自改變收費范圍或收費標準,或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

  (十一)不服從工作調遣或臨危退縮,造成不良后果的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

  (十二)按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項,未及使上報、知情不報或有意隱瞞的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

  (十三)索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

  (十四)在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務往來活動中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

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