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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

時(shí)間:2024-09-14 01:31:11 資料大全 我要投稿
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

  1、過錯(cuò)性辭退的情形

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大的損害;

  (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡稱“兼職”),對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

  以上情形可以立即解除勞動(dòng)合同,不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、非過錯(cuò)性辭退的情形:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,

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  以上情形,提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除,適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員:

  (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  以上情形,提起30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  特殊規(guī)定,裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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