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應屆生外企面試每關都有名堂
在日常學習、工作和生活中，大家對面試都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的應屆生外企面試每關都有名堂，希望對大家有所幫助。
應屆生外企面試每關都有名堂。
我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場面試。
第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經(jīng)歷，以及自己對未來發(fā)展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
收獲：這一過程其實是一個相互了解的過程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區(qū)的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什么項目。
收獲：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質，另外，還會考查你是否是這個圈里的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎？”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個行業(yè)、這個圈子里的發(fā)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然后他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點符號都不放過。
收獲：老板的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時間內對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機會就會增大，要在平時注意培養(yǎng)自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達能力，要有說服人的本領。不要讓簡歷撒謊出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹?shù)恼衅噶鞒�。先是要進行網(wǎng)上申請，然后進行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進行兩到三次的面試。
第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細節(jié)，通過這些細節(jié)來看你的實際能力。
收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節(jié)時一定會穿幫的，那么你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對于自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。
收獲：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因為往往很多往來郵件都是英文性質的。忠告
需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應聘機會。參加各種應聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著應聘對很多公司企業(yè)有一個了解，這也是成長的一個機會，沒準對以后從事的工作會有所幫助。我當時就只參加了寶潔的面試，現(xiàn)在想來有點遺憾。
應屆生外企面試通常包括以下幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有其特點和需要注意的地方：
1. 簡歷篩選：這是面試的第一關，主要是HR對求職者的簡歷進行初步篩選。在這個階段，求職者需要確保簡歷內容真實、完整、清晰，突出自己的優(yōu)勢和特長。同時，簡歷的格式和排版也要整潔大方，避免出現(xiàn)錯別字和語法錯誤。
2. 電話面試：在簡歷篩選通過后，有些公司會先進行電話面試。電話面試通常較為簡短，主要是了解求職者的基本情況、求職意向和溝通能力。在電話面試中，求職者要保持自信、禮貌，注意語速和語調，盡量展示出自己的熱情和誠意。
3. 在線測試：部分外企會在電話面試后要求求職者完成在線測試，如英語水平測試、邏輯能力測試等。求職者要提前做好準備，熟悉題型和答題技巧，爭取在測試中取得好成績。
4. 現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試是外企面試的重要環(huán)節(jié)，通常分為初試和復試兩輪。初試主要是HR對求職者進行初步評估，了解求職者的基本情況、工作經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃等。復試通常是與部門經(jīng)理或高層管理人員進行面對面交流，主要考察求職者的專業(yè)能力、溝通協(xié)作能力和綜合素質。在面試過程中，求職者要注意著裝得體、舉止大方，回答問題要有條理、有重點，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和應變能力。
5. 背景調查：部分外企在面試結束后會對求職者進行背景調查，如學歷、工作經(jīng)歷等。求職者要確保提供的信息真實無誤，以免影響面試結果。
6. Offer發(fā)放：如果順利通過以上各個環(huán)節(jié)，求職者將收到公司的Offer。在接受Offer時，要注意閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。
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