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“四大”面試流程，外企面試心經(jīng)
無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都經(jīng)�？吹矫嬖嚢桑旅媸切【帋痛蠹艺淼摹八拇蟆泵嬖嚵鞒�，外企面試心經(jīng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“四大”為何經(jīng)典？
所謂“四大”，指的是國(guó)內(nèi)最有實(shí)力的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。他們的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有3個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì)是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識(shí)”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測(cè)試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
“四大”面試流程
其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。 例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本�運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
面試中的注意事項(xiàng)及建議
一、良好地呈現(xiàn)自己
1、正確著裝。一般來(lái)說(shuō)，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時(shí)裝設(shè)計(jì)師助手的著裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個(gè)職位工作應(yīng)該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。
2、給人留下良好的第一印象。穿著正確嗎？發(fā)型合適嗎？指甲干凈且整潔嗎？妝容與工作環(huán)境匹配嗎？面試時(shí)沒玩手機(jī)吧？還有，就算年紀(jì)小，讓媽媽陪著去面試也是一種不獨(dú)立的表現(xiàn)。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。
3、準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發(fā)一小時(shí)，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時(shí)間前10-15分鐘到達(dá)，別遲到。如果有意外發(fā)生，如堵車，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。
要是你特別緊張，有可能看錯(cuò)或記錯(cuò)面試時(shí)間和地點(diǎn)，還可能忘記給手機(jī)充電（如果是電話面試）。這是人之常情。為了避免這種錯(cuò)誤，應(yīng)該至少確認(rèn)兩遍面試時(shí)間和地點(diǎn)，最好是在不同的兩天確認(rèn)。雖然聽起來(lái)有點(diǎn)搞笑，但總比錯(cuò)了好。
4、保持專業(yè)性。是否專業(yè)是招聘者很看重的一個(gè)方面。你會(huì)在面試場(chǎng)合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎？你的一舉一動(dòng)都會(huì)受到評(píng)判。所以不要做任何可能讓你失去工作機(jī)會(huì)的事。
5、手機(jī)關(guān)機(jī)。面試時(shí)開著手機(jī)甚至接電話是很無(wú)禮的。
二、掌握交流技巧
1、說(shuō)話清晰簡(jiǎn)潔。一個(gè)詞可以說(shuō)清楚的事就不用兩個(gè)詞說(shuō)。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達(dá)想法�；卮饝�(yīng)簡(jiǎn)潔切題。說(shuō)話就要傳達(dá)有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。
2、仔細(xì)聽。招聘者最討厭的情況就是應(yīng)聘者回答不切題或總讓重復(fù)問題。所以面試時(shí)要全神貫注。實(shí)在沒聽懂問題可以讓對(duì)方重復(fù)一遍。不要回答和問題不相關(guān)的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認(rèn)真聽。
3、問重要的問題。問錯(cuò)問題不好，不問問題也不好。錯(cuò)誤的問題是指：?jiǎn)柟灸芙o你什么，包括工資、福利、假期等。這些問題應(yīng)該等收到錄用通知再問。（有效地協(xié)商策略就是這樣的）。好的問題是指：?jiǎn)柲隳転楣咀鍪裁础１热纾骸霸鯓硬潘銊偃芜@個(gè)職位？”或“您期待什么樣的雇員？”這樣顯得你明事理。
4、給予充分的回答。有些應(yīng)聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對(duì)于一些問題，應(yīng)聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實(shí)際含義。在招聘著看來(lái)，這是懶惰和不上心的表現(xiàn)。應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎么回答。試著講述你的成果。
準(zhǔn)備常見的問題。就算你認(rèn)為這些問題很簡(jiǎn)單，但若沒有事先準(zhǔn)備，你可能因?yàn)榉中幕蚓o張而臨場(chǎng)發(fā)揮不好。
5、表明你已經(jīng)做了和公司相關(guān)的調(diào)查。很多應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘的公司毫無(wú)了解。要是你連基本的調(diào)查都不愿意去做，招聘者認(rèn)為你不會(huì)付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。
6、有策略地提問。應(yīng)該詢問上一任員工在職多久。還要問入職后首先要處理什么事項(xiàng)。這能讓你知道接手后會(huì)相對(duì)輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時(shí)間解決問題。試著了解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。
7、別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算雇傭你，后續(xù)會(huì)主動(dòng)談及這些問題�，F(xiàn)在不是問的時(shí)候。否則你會(huì)給招聘者留下唯利是圖的壞印象。
8、離開前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會(huì)太焦慮，也能促進(jìn)公司盡快給你反饋。比如問“請(qǐng)問您大概什么時(shí)候能決定是否錄用我？”或“請(qǐng)問什么時(shí)候能收到您的反饋？”這些問題都是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
三、端正求職態(tài)度
1、不能自大。自大是一個(gè)很常見的問題。應(yīng)聘者往往逾越自信，變成自大。這兩者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人覺得自己高人一等。要是招聘者比你年輕，或者你應(yīng)聘的職位低于之前的職位，尤其要注意不能自大。
如果因緊張而顯得自大，你得找個(gè)方法解決這一問題。
2、別對(duì)招聘者抱怨你原來(lái)的老板。要是你抱怨原來(lái)的老板，招聘者會(huì)覺得你將來(lái)也會(huì)抱怨他。說(shuō)以前的上級(jí)或同事的壞話只能給你減分。也許你覺得這樣說(shuō)能讓你和招聘者更親近，其實(shí)不會(huì)，所以別這樣做。不然招聘者只會(huì)覺得你不忠心、不滿足，以后還會(huì)這樣。
3、表明你的專注和興趣。錯(cuò)誤的例子有：顯得不感興趣、接電話、缺少眼神交流、說(shuō)太多或自來(lái)熟。招聘者對(duì)應(yīng)聘者通常都有一定預(yù)期，這些預(yù)期基于應(yīng)有的禮儀。禮貌、專業(yè)性、專心，這些是為你加分的。
4、記�。弘x開公司前面試不算結(jié)束。面試表現(xiàn)不錯(cuò)，離開前卻毀了，那再可惜不過(guò)。不過(guò)這很常見。比如：應(yīng)聘者離開前招聘者會(huì)隨意地問“你今天怎么請(qǐng)假來(lái)面試的？”你要是說(shuō)“我請(qǐng)病假�！蹦蔷筒缓昧�。還應(yīng)注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語(yǔ)和行為，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)都可能會(huì)被招聘者知道。
5、時(shí)刻小心。聽起來(lái)有點(diǎn)小題大做，但是面試確實(shí)應(yīng)該多留心。你要避免一切斷送入職機(jī)會(huì)的行為。主要展示你的能力，其他不相關(guān)的話少說(shuō)。還有，不能撒謊。誠(chéng)實(shí)是一個(gè)很重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。你可以不說(shuō)某事，但不能撒謊。
四、適應(yīng)招聘者
1、隨招聘者的喜好調(diào)整。有些招聘者不喜歡太正式的交流，那你也可以稍親切一點(diǎn)。如果你很幸運(yùn)遇到友善的招聘者，面試會(huì)進(jìn)行得更順利。不過(guò)也不能太隨意，畢竟是面試。
2、多帶幾份簡(jiǎn)歷，再帶一份相關(guān)材料。簡(jiǎn)歷是面試的關(guān)鍵。多準(zhǔn)備幾份，因?yàn)槟悴恢罆?huì)有幾個(gè)人面試你。如果公司對(duì)你感興趣，才會(huì)要看你的相關(guān)材料。要按照公司的要求準(zhǔn)備材料。
3、保持自然的好心情。微笑，表示興趣和熱情。言語(yǔ)和舉動(dòng)都要傳播正能量，那么身邊的人都會(huì)受到正能量的感染。
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