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暑期打工學(xué)生要謹(jǐn)防求職“陷阱”
暑期就要開始，高校畢業(yè)生陸續(xù)走向社會，努力尋找自己合適的工作崗位，還有一些在校大學(xué)生利用暑假做兼職，
暑期打工學(xué)生要謹(jǐn)防求職“陷阱”
。然而，由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn),求職過程中個人權(quán)益很可能會受到損害。為此，記者搜集相關(guān)案例，希望能為廣大學(xué)子暑期求職提供一些參考和幫助。
陷阱一 故意找理由辭退 干了13天后被告知“不用來了”
放假了，不少應(yīng)屆畢業(yè)生和一些學(xué)生在找工作的時候，都會遇到一些“潛規(guī)則”，這些不公平的待遇讓涉世未深的他們很受傷。
今年上大一的孫浩(化名)為了掙點(diǎn)零花錢，就想利用這個暑假在一個羊肉串?dāng)偞蚬ぃp方約定一個月工資800元。孫浩非常珍惜這次來之不易的掙錢機(jī)會，雖然是做雜工，但是做每件事情都非常用心，顧客們和同事們都覺得這個小伙子干得不錯。
就在孫浩上了13天班，還在掰著手指頭算自己還要干多久能拿到800元錢時，沒想到當(dāng)天晚上羊肉串老板卻告知孫浩“你干得不好，明天不用來了”，并支付了孫浩150元的工資。
孫浩回到家后覺得自己表現(xiàn)挺好，非常委屈。而之前在那干了好幾年的老同事也發(fā)短信開導(dǎo)孫浩并告訴他，并不是他做得不夠好，而是老板“欺負(fù)”沒畢業(yè)打工學(xué)生的一貫做法。
律師說法 要與用人單位簽書面合同
類似孫浩遇到的這種情況，他該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?律師表示，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》有明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，用人單位有與勞動者簽訂勞動合同，并支付勞動報酬的義務(wù)。
但是，如果沒有簽訂勞動合同，并不表示不存在勞動關(guān)系，依據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系同樣可以要求自己的權(quán)利。該案例中用人單位不支付剩余的勞動報酬、不簽訂勞動合同明顯然是違法的。因此，孫浩可以要求單位支付剩余工資，單位拒絕的，孫浩可以到勞動行政部門投訴，或者提起勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
律師同時提醒勞動者，在找工作時一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以便在權(quán)利受到侵害時更好地維權(quán)。
陷阱二 無故延長試用期 大學(xué)畢業(yè)生試用期被延長5個月
剛到單位時，大家都會遇到試用期，這也是公司為了讓新人熟悉工作的一種方式，但有些公司卻無故延長新人的試用期，這就變成了一種違法行為。
今年剛剛從德州學(xué)院畢業(yè)的小張，畢業(yè)前就在一家公司實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間因?yàn)楦傻貌诲e，公司告訴她畢業(yè)后只要再試用一個月，就可以轉(zhuǎn)正成為正式員工。小張畢業(yè)后與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定每月工資2000元，試用期期間工資1200元。
一轉(zhuǎn)眼，小張與公司約定的一個月的試用期就要過了，小張非常開心，因?yàn)椴恢皇枪べY漲了800元，而且自己也成為該公司的正式員工�？蓻]想到，公司卻說，試用期需要再延長五個月，因?yàn)槿旯潭ㄆ谙薜膭趧雍贤姆ǘㄔ囉闷谧罡呦奘橇鶄�月，所以公司這么做符合規(guī)定。
小張覺得公司毫無信用，并且是在利用勞動合同欺負(fù)她這個新人，“每個月少發(fā)我800元工資，六個月就是4800元，我覺得這是在剝削我，剝奪我的勞動成果。”
面對這樣的情況，小張很無奈，就撥打了本報熱線電話咨詢。
律師說法 試用期不得隨意延長
律師表示，《勞動合同法》施行以前，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商可以在初次約定的試用期滿后延長試用期。但《勞動合同法》施行以后，這種做法屬于違法行為。“因?yàn)?lsquo;同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期’，即便法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長，一旦延長，即為第二次約定試用期。因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接達(dá)到法定最高限。”律師說，“如果勞動者表現(xiàn)好，可以縮短試用期，但絕不能延長試用期，即使勞動者同意延長，該延長行為也是無效的，屬于違法行為，
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《暑期打工學(xué)生要謹(jǐn)防求職“陷阱”》(http://m.oriental01.com)。因此，公司的做法不符合法律規(guī)定，小張應(yīng)當(dāng)如期轉(zhuǎn)正，如果公司不給小張轉(zhuǎn)正，小張可以請求勞動仲裁幫助。”有了專業(yè)人士的說法，小張心里便有了數(shù)，但是她卻不想再從這家公司待下去了，“雖然找份工作不容易，但是我覺得這種沒有信用的公司不待也罷。我決定辭職了，再去找份新工作。”
陷阱三 試用期不繳社保 干了兩月單位沒給繳納社會保險
大學(xué)剛畢業(yè)的小王在某單位工作后，雙方約定工資每月1800元。領(lǐng)了兩次工資以后，小王發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己扣除社會保險費(fèi)。“我剛畢業(yè)也不懂，到了第二個月才發(fā)現(xiàn)這個問題，去財務(wù)問，財務(wù)說公司有規(guī)定。”小王被搪塞回來后，并沒有被這一句話打發(fā)掉。
不久后，小王將這件事情告訴了父母，小王的媽媽覺得如果公司不給交保險，自己的孩子各方面的權(quán)益都不會得到保證，而且老了之后養(yǎng)老也沒有了保障，便來到公司找領(lǐng)導(dǎo)詢問。
沒想到，公司工作人員理直氣壯地說，小王處于試用期，不是正式員工，公司沒有義務(wù)為其交保險。
小王的媽媽覺得有道理便離開了，可是小王總覺得自己從上班第一天起就應(yīng)該有保險。
律師說法 試用期也得繳納社會保險
針對小王遇到的事情，律師說，有些用人單位在試用期不為員工繳納社會保險，這實(shí)際上也是違法行為。“只要雙方建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，所以公司有義務(wù)從小王上班那天起為他繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。”崔律師說。
陷阱四 輕易相信中介公司 河北15歲少女“被困”足療店
河北15歲的學(xué)生韓麗(化名)本想通過假期打工向父母證明自己的能力，不料卻遭遇各種波折。7月8日，于官屯派出所接到韓麗父親報案，稱女兒被困于一家足療店內(nèi)，希望獲得警方援救。民警了解得知，原來只是一場“誤會”。
據(jù)了解，6月28日，放假在家的韓麗通過QQ聊天與一位干中介的網(wǎng)名“茹茹姐”的女子相識，通過簡短交談，韓麗將自己想找份暑期兼職的想法告訴了“茹茹姐”，希望她能夠幫忙找一份心儀的工作。
“她告訴我，有份工作待遇很好并且很輕松，只是工作地點(diǎn)在德州，問我是否能接受。”未經(jīng)熟慮的韓麗一聽掙錢有了門路，立即表示不在意工作地點(diǎn)。7月1日，韓麗留了張紙條告訴父母去同學(xué)家小住，便匆匆踏上了前往德州的汽車，等著接下來工作的日子。
到達(dá)德州后，“茹茹姐”直接帶著韓麗來到一家足療店，與老板交涉幾句便走了。“我以為她還會回來看看我，結(jié)果沒來得及留電話就沒有音訊了，給她QQ留言也沒有人回。”韓麗說，驚慌失措的她擔(dān)心自己上當(dāng)了，便提出要回家，不料足療店老板表示，必須在介紹人出面的情況下，韓麗才能離開。
韓麗心想，既然一時走不了，就踏踏實(shí)實(shí)干活吧，但是整日搬運(yùn)洗腳水和枯燥乏味的按摩動作讓她很快厭倦了這份工作，但是她又不想打電話告知父母自己的難處，怕父母過分操心。于是，她再次提出離開足療店，但老板依舊拿上次的理由拒絕了她。
眼看自己要在陌生城市里走投無路，韓麗無奈之下?lián)艽蛄烁赣H的手機(jī)，央求父親來解救自己。“當(dāng)時孩子在電話里說，快點(diǎn)去救她，我一下子就懵了。”心急如焚的韓先生立刻報警，尋求幫助。
經(jīng)過與足療店老伴交涉，韓先生才明白了女兒無法回家的原委。“老板這樣做是好心，怕孩子出意外，說到底孩子就是上了不靠譜中介的當(dāng)啊。“韓先生說。
民警支招 一眼識破“黑職介”
由于缺乏合適的求職信息渠道，很多學(xué)生經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)廣告、中介公司、街頭小廣告尋找暑期工作。一些非法的職介機(jī)構(gòu)(“黑職介”)就抓住了學(xué)生缺少社會歷練、求職心切的心理，以幫他們找工作為名，收取“保證金”、“押金”后，卻讓他們長期等待或介紹無法滿意的單位，“黑職介”就可以乘機(jī)賺取一筆中介費(fèi)。
合法的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在醒目位置懸掛《人力資源服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾應(yīng)上墻公開。這些信息，求職的學(xué)生在正規(guī)職介機(jī)構(gòu)場所很容易識別。
在此，民警建議暑期勤工儉學(xué)的學(xué)子，找兼職工作一定要在正規(guī)的兼職網(wǎng)站或中介，工作之前一定要與家人做好溝通并實(shí)地考察該工作單位是否正規(guī)，以免被不法中介蒙騙，上當(dāng)受害。
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