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90后實習(xí)生上崗：工作談條件 要拿老員工工資
好不容易得到的實習(xí)機會，本應(yīng)好好珍惜，
90后實習(xí)生上崗：工作談條件 要拿老員工工資
。然而，有些實習(xí)生，卻讓不少HR心有余悸。這個暑假，不少公司就遇到了這樣的實習(xí)生和求職者，讓他們很頭疼。
“實習(xí)工資，我要老員工標(biāo)準(zhǔn)”
王浩所在的項目部，是公司新成立的部門，正在招兵買馬。通過人才招聘網(wǎng)，王浩在網(wǎng)上招到了十幾個實習(xí)生，經(jīng)過簡歷篩選和面試，王浩留下了實習(xí)生 小譚。“小譚是個90后，應(yīng)屆畢業(yè)生，什么專業(yè)?看他的簡歷，學(xué)習(xí)過設(shè)計、建模、貼圖、制作三維模型等等，這些專業(yè)技能正是我們需要的，所以就把他留下 了。”王浩說。
剛開始，小譚表現(xiàn)不錯，但是公司項目部有1到2個月的試用期，試用期的實習(xí)工資在3500元左右。實習(xí)期工資只發(fā)放70%，所以實習(xí)工資到手的 只有2700元到2800元，轉(zhuǎn)正之后才100%發(fā)放。“小譚工作了兩周，就跑來找我談實習(xí)工資，并表示自己的底線是試用期工資要達(dá)到4500元以上。這 樣的話，轉(zhuǎn)正后就能達(dá)到7000元左右。”
小譚的話讓王浩一驚，目前這個崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，工資大概在3000元左右，小譚一個剛來的實習(xí)生提出的薪酬水平，得工作一兩年以上才能達(dá)到。 出于對人才的重視，王浩接受小譚提出的工資條件，表示愿意給他機會嘗試，但有前提，就是完成三個任務(wù)，這些任務(wù)，是工作一年以上的老員工，一個月可以完成 的工作量。
小譚先是說，自己會盡力去做，但不能保證完成得了。“我告訴他，待遇和責(zé)任是成正比的。”王浩讓小譚好好考慮下，小譚立即表示不用考慮了，馬上收拾東西就走了。
不尊重面試官
“自我介紹?簡歷里都寫清楚了”
除了提出過分的薪資要求以外，一些求職者在求職時不尊重面試官，也讓不少公司很無奈，
資料共享平臺
《90后實習(xí)生上崗：工作談條件 要拿老員工工資》(http://m.oriental01.com)。上周六江北區(qū)舉行的大型綜合招聘會上，一家廣告企業(yè)HR羅 晉負(fù)責(zé)招聘，他已經(jīng)在這家公司工作了六七年，當(dāng)他和一些90后求職者聊到他的工齡時，一些求職者甚至反問他為何不跳槽，干嘛在一個地方呆這么久等問題。“我是故意和90后聊到我的工齡，來試探他們對于忠誠度的看法，畢竟很多人說如今90后最大的問題就是忠誠度不高。”羅晉表示，現(xiàn)在看來，一些 90后的回應(yīng)證實了這些說法。當(dāng)被問到未來的打算時，很多人都回答不清楚，既有職業(yè)規(guī)劃模糊的因素，也有缺乏職場歷練的因素，還體現(xiàn)出他主動適應(yīng)團(tuán)隊、適 應(yīng)環(huán)境的意愿不高。
“在面試過程中，90后讓人感覺到他們需要的僅僅是一份工作，而并沒有考慮到企業(yè)對于他們的看法。”羅晉說，更有甚者不太尊重面試官，有一次一 位90后被要求自我介紹時，得到的回應(yīng)卻是“簡歷里已經(jīng)寫得很詳細(xì)了。”“這些回應(yīng)都顯得她不太成熟。”羅晉說，找到一份好的工作，需要從認(rèn)真準(zhǔn)備面試開 始。
工作要談條件
“天太熱了，我想在辦公室工作”
某網(wǎng)絡(luò)媒體記者小王前段時間帶了一個90后實習(xí)生讓她十分頭疼，一日，江北區(qū)北濱路發(fā)生追尾事故，需要立即派人前往了解現(xiàn)場情況。小王接到任務(wù)，心 想實習(xí)生所在位置可能較近，可以提前讓其前去打探，但沒想到得到如此回復(fù)。實習(xí)生給小王說，老師，現(xiàn)在天氣太熱了，貿(mào)然出動可能要中暑，有沒有在辦公室的 工作讓她先熱熱身。
聽到這樣的回答，讓小王很不解：既然選擇了記者這個行業(yè)，就不應(yīng)該叫苦叫累，特別是在實習(xí)階段。王倩說，年輕人在選擇自己職業(yè)的時候就應(yīng)該先想好，做好充分的準(zhǔn)備再做決定，不然職業(yè)道路會顯得很不順利。
人力資源專家譚慶齡表示，這種情況比較多見，現(xiàn)在很多實習(xí)生去某個單位實習(xí)不一定最后想進(jìn)入這個企業(yè)，只是想得到一個實習(xí)證明。“但即便如此也應(yīng)該盡力去做，不僅僅是在有限的時間里鍛煉自己的能力，也是為了更充分地鍛煉自己對待工作的責(zé)任心。”譚慶齡說。
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