透過(guò)年終獎(jiǎng)看出職場(chǎng)本質(zhì)

　　轉(zhuǎn)眼2015年已經(jīng)過(guò)完大半，在對(duì)固定薪資失去期待后，白領(lǐng)們已經(jīng)開(kāi)始展望年終獎(jiǎng)了，

透過(guò)年終獎(jiǎng)看出職場(chǎng)本質(zhì)

。近期，為更好地了解2015年白領(lǐng)階層的工作情況，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)大調(diào)研。本次調(diào)查從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)以及年終獎(jiǎng)期望度等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷14478份，頗具信服度。

　　階層信心度對(duì)比

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較職場(chǎng)前輩，80后和90后的年終獎(jiǎng)信心明顯不足，60后白領(lǐng)階層則對(duì)年終獎(jiǎng)持有較大信心。對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，隨著年齡的增長(zhǎng)，60后和70后白領(lǐng)們基本完成了經(jīng)驗(yàn)、資歷等的積累，薪資和年終獎(jiǎng)對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)達(dá)到較為穩(wěn)定和滿意水平。而對(duì)于正處于職場(chǎng)上升期的80后來(lái)說(shuō)，一般都處于企業(yè)HR或組織中的中層，需要承擔(dān)更多的業(yè)績(jī)壓力，此外80后也面臨著前后兩代人的雙重競(jìng)爭(zhēng)，因此他們對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)來(lái)說(shuō)較低。相較而言，90后作為新生力量，信心度和期望都呈現(xiàn)出較高的趨勢(shì)。

　　城市信心度對(duì)比

　　對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，廈門、深圳、上海和廣州的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心最高，處于榜單頂端，而哈爾濱、濟(jì)南和太原的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)最低，

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《透過(guò)年終獎(jiǎng)看出職場(chǎng)本質(zhì)》(http://m.oriental01.com)。通過(guò)這份榜單，我們不難看出，在“北上廣”這樣的繁華都市，白領(lǐng)階層對(duì)年終獎(jiǎng)都抱有較大的信心度。雖然在這些城市，競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，年終獎(jiǎng)的角逐也會(huì)更為激烈，但白領(lǐng)階層的高信心度，恰恰從另一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出，在高競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)對(duì)高素質(zhì)的人才投以更多的認(rèn)可和回報(bào)。

　　近幾年，各方面的調(diào)查也都顯示，薪資和年終獎(jiǎng)的誘惑，使得北上廣的白領(lǐng)階層更有求知和進(jìn)修的欲望，攻讀MBA的人數(shù)也逐年上漲。一些更契合白領(lǐng)階層工作生活習(xí)慣的MBA也應(yīng)運(yùn)而生，如近期熱門的AIA國(guó)際MBA，采用免聯(lián)考免答辯的形式，為白領(lǐng)階層節(jié)省了攻讀MBA的時(shí)間和精力。此外，9萬(wàn)8的學(xué)費(fèi)還可通過(guò)建行分期付款，解決了白領(lǐng)階層的經(jīng)濟(jì)壓力。此次，AIA國(guó)際MBA，聯(lián)合瑞士維多利亞大學(xué)，教學(xué)沿襲歐美標(biāo)準(zhǔn)，理論教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合，進(jìn)一步滿足了白領(lǐng)階層知識(shí)與技能雙重提升的要求。

　　年底展望年終獎(jiǎng)，其實(shí)透漏出了現(xiàn)在的職場(chǎng)本質(zhì)。白領(lǐng)階層唯有不斷提升自己，達(dá)到學(xué)識(shí)和資歷的雙重提升，才能從根本上在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

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