勞動(dòng)法規(guī)定試用期單位不可收保證金

　　根據(jù)1996年國(guó)家的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同期在6個(gè)月以上、一年以下的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期在一年以上、兩年以下的，試用期不得超過60天，

勞動(dòng)法規(guī)定試用期單位不可收保證金

。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的，同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　讀者張女士向記者反映說，她剛來沈陽不久，只想找份工作貼補(bǔ)家用，但在一次應(yīng)聘某飯店服務(wù)員時(shí)，飯店老板說，試用期為三個(gè)月，期間工資400元，轉(zhuǎn)正后工資會(huì)相應(yīng)提高，但要交200元保證金。擔(dān)心自己試用期不過，保證金要不回來，她沒有同意，

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《勞動(dòng)法規(guī)定試用期單位不可收保證金》(http://m.oriental01.com)。現(xiàn)在，她想知道，試用期用人單位收取保證金合理嗎？試用期后，用人單位可以隨意辭退員工嗎？試用期是否有明確的時(shí)間限制？

　　遼寧金正律師所律師劉慶閣介紹，目前，一些用人單位要求新入職員工在試用期中，以收取保證金（物）的形式提供擔(dān)保，這種做法是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的�，F(xiàn)在還有一些用人單位要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)此，我國(guó)還沒有法條對(duì)此作出明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退，而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同。

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