提升面試成功率的 12句英語問句

　　找工作最關(guān)鍵的是什么?當(dāng)然是面試，

提升面試成功率的 12句英語問句

。有多少朋友在面試好工作時(shí)因?yàn)榫o張激動(dòng)而搞砸了這大好機(jī)會(huì)?所以說，面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時(shí)謹(jǐn)言慎行，但這只是最基本的。要讓面試成功，有一個(gè)關(guān)鍵因素不可或缺：主動(dòng)性。如果你只會(huì)緊張激動(dòng)，那一定會(huì)陷入被動(dòng)無法動(dòng)彈，不僅影響面試官對你的印象，也會(huì)限制你發(fā)揮自己的才能。

　　那么，如何才能化被動(dòng)為主動(dòng)呢?首先要擺正心態(tài)，了解到面試不僅是對方質(zhì)詢你是否合格，也是你質(zhì)詢對方是否值得的一場談判。這下，你知道該如何占據(jù)主動(dòng)地位了吧?對方問你這個(gè)那個(gè)問題，你也問對方這個(gè)那個(gè)問題，把談話和選擇的主動(dòng)權(quán)巧妙地轉(zhuǎn)移到自己手上。

　　不過，華生要讓你問的問題可不是“多少薪水”、“上幾天班”，而是下面這樣的12句機(jī)智巧妙的問題。別誤會(huì)，華生可不是職場厚黑學(xué)的專家，我只是想幫你在面試中占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢地位。

　　階段一：試探性詢問，建立良好印象

　　1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

　　這句話看似是打探其他面試者的情報(bào)，實(shí)際是為了顯示出你積極爭取這個(gè)職位的態(tài)度，讓對方覺得你是個(gè)強(qiáng)有力的競爭者。

　　2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

　　任何人做事都不是無理由的，了解這個(gè)崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對于工作的真正關(guān)心，讓對方知道找你上任是能解決問題的。

　　3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

　　一個(gè)受人喜愛的員工有哪些特質(zhì)?拋開勤勞、認(rèn)真及負(fù)責(zé)這3個(gè)老生常談的要素不說，努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取是一定要有的，

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《提升面試成功率的 12句英語問句》(http://m.oriental01.com)。如果你能讓對方明白你會(huì)主動(dòng)了解工作環(huán)境，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)適應(yīng)，一定會(huì)覺得你是個(gè)可造之才。

　　階段二：逐步轉(zhuǎn)換主動(dòng)權(quán)，展現(xiàn)出你的態(tài)度

　　4. What distinguishes this company from its competitors?

　　求職者永遠(yuǎn)不能丟棄尊嚴(yán)和骨氣，如果能拋棄一切去得到一份工作，那么這份工作必將讓你苦不堪言。所以，求職的時(shí)候必須讓對方明白，不僅僅是他們在選擇你，你也是在選擇他們，而你將成為他們來之不易的員工。

　　5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

　　作為面試者你有可能會(huì)成為公司一員，事先了解工作環(huán)境也合乎情理。而這個(gè)問題真正巧妙的地方在于，這樣的舉動(dòng)就像是一個(gè)新加入公司的員工會(huì)做的一樣，這樣會(huì)讓面試官和同事們在潛意識(shí)層面上提升你成為工作伙伴的可能性。

　　6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

　　除了上述的暗示效果外，主動(dòng)在這個(gè)公司認(rèn)識(shí)更多的人，也就越能提升你進(jìn)入這個(gè)公司工作的機(jī)會(huì)。如果你能讓面試官認(rèn)真地思考這個(gè)問題，那么恭喜你，你已經(jīng)巧妙地把面試官騙進(jìn)了你布下的層層圈套中。接下來你要做的事情就是趁熱打鐵，直接質(zhì)詢面試官，占據(jù)主動(dòng)。

　　階段三：反客為主，壓制面試官占據(jù)主動(dòng)

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