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廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途
摘要：中國南方人才市場等四大機(jī)構(gòu)發(fā)布廣東地區(qū)薪酬福利報告表明，越來越多的員工更看重工資水平等物質(zhì)刺激取代了未來發(fā)展因素，
廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途
。專家解釋稱日益增長的生活成本使白領(lǐng)越來越現(xiàn)實。福利的多元化與個性化越來越得到廣東地區(qū)企業(yè)的重視，特別是福利和非經(jīng)濟(jì)性報酬被越來越多的用于員工激勵。據(jù)了解，廣州、深圳薪酬水平仍低于京滬兩地。
南方網(wǎng)9月29日報道 繼廣州市勞動力市場發(fā)布首個勞動力市場的薪酬調(diào)查報告后，中國南方人才市場、廣州人力資源協(xié)會、市人才研究員、南方人才網(wǎng)四大權(quán)威機(jī)構(gòu)昨日聯(lián)合發(fā)布廣東地區(qū)人才市場的薪酬福利報告。專家表示，在目前物價指數(shù)一路上升的形勢下，用人單位欲保持員工旺盛的工作熱情，勢必需要為員工加薪。
本次調(diào)查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個城市地區(qū)，調(diào)查內(nèi)容涉及29個行業(yè)大類119個細(xì)分行業(yè)，樣本總量達(dá)到1522143個，
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《廣東地區(qū)員工更加看中錢而非發(fā)展前途》(http://m.oriental01.com)。調(diào)查報告顯示，福利的多元化與個性化越來越得到廣東地區(qū)企業(yè)的重視，特別是福利和非經(jīng)濟(jì)性報酬被越來越多的用于員工激勵。而且福利支付方式呈現(xiàn)出“長期化”的趨勢——典型現(xiàn)象就是：企業(yè)年金在大企業(yè)的流行。調(diào)查方注意到，部分知識型員工正由“追求挑戰(zhàn)、個性化和創(chuàng)新精神”，更看重個人能力和未來發(fā)展的心理逐漸淪陷為更加“追求物質(zhì)（現(xiàn)金）刺激”的心理。高教育成本、高醫(yī)療成本、高生活成本已經(jīng)成為壓在這一群體身上的三座大山�，F(xiàn)實的壓力迫使他們不得不接受“薪酬是第一驅(qū)動力”。
行業(yè)薪酬比較——通訊行業(yè)最高 農(nóng)林行業(yè)最低
報告出品方負(fù)責(zé)人、南方人才網(wǎng)總經(jīng)理助理馬赫表示，此次調(diào)查用到了行業(yè)薪酬指數(shù)的概念，即：以IT行業(yè)平均薪酬為100，其他行業(yè)平均薪酬與其對比得出各行業(yè)的指數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通訊/電信行業(yè)薪酬指數(shù)為125.91，居行業(yè)薪酬第一位。而農(nóng)林牧漁業(yè)則在調(diào)查的29個行業(yè)中排名末尾，其相應(yīng)的行業(yè)薪酬指數(shù)尚不到80。
地區(qū)薪酬比較——廣深仍占鰲頭 汕頭水平最低
在城市平均薪酬比較過程中，報告以廣州為標(biāo)準(zhǔn)，深圳比廣州高約3％，東莞和惠州低3％，中山、佛山低5％。平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低11％。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，京、滬兩地薪酬段分布曲線十分接近。呈現(xiàn)出以3000元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。廣州、深圳地區(qū)薪酬段曲線走勢較為和緩，陡于京滬，表明兩地社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同于東莞、佛山。
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