試用期可否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？

       問：A到一家單位公司工作2個(gè)月了，試用期為3個(gè)月，現(xiàn)還在試用期內(nèi)，現(xiàn)在想到其他地方發(fā)展，請問現(xiàn)在是否可以隨時(shí)離開？在這段期間，接受了單位的一些培訓(xùn)，請問是否要做某些經(jīng)濟(jì)的賠償？

　　答：依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者確實(shí)得隨時(shí)解除合同，

試用期可否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？

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《試用期可否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？》(http://m.oriental01.com)。但若合同有約定解除合同對培訓(xùn)賠償?shù)�，且用人單位又確實(shí)進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)，用人單位目前提出的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額又是基本合理的話，還是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?/p>

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