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勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)、試用期可以隨時(shí)讓員工走人

時(shí)間:2024-08-08 00:00:00 資料大全 我要投稿

勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)、試用期可以隨時(shí)讓員工走人

勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn):試用期可以隨時(shí)讓員工走人

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 。埃赌5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作,

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。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月。


  然而,合同履行后不到兩個(gè)月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí),其他三人都表示理解,并順利地辦理了離職手續(xù)。但是小周卻要求單位補(bǔ)償兩個(gè)月的工資,理由是:公司先提出解除合同又沒有提前30日通知。對這一“無理要求”,劉先生當(dāng)場予以拒絕,并說:“公司是在試用期內(nèi)辭退你,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的!”

  孰料,小周在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì),

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勞資關(guān)系誤區(qū)盤點(diǎn)、試用期可以隨時(shí)讓員工走人》(http://m.oriental01.com)。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為:某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不一致的,在提前30日書面通知后,才能解除勞動(dòng)合同,并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個(gè)月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  分析與解決:試用期不是單位的“生殺權(quán)”

  本案中, 某科技有限公司解聘小周不是因?yàn)樗谠囉闷趦?nèi)被證明不符合單位錄用條件,而是因?yàn)楣窘?jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動(dòng)合同,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,自然要提前30日通知小周,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉先生之所以對仲裁部門的裁決不理解,就是因?yàn)樗e(cuò)誤地將試用看成了單位對員工去留的“生殺權(quán)”,認(rèn)為員工一旦在試用期內(nèi),單位無條件地將其辭退。
  實(shí)踐當(dāng)中,很多HR對試用期的理解和運(yùn)用還有很多偏差,比如試用期不簽勞動(dòng)合同,只簽試用期協(xié)議;試用期與大中專畢業(yè)生的見習(xí)期混淆;試用期內(nèi)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期過長,與勞動(dòng)合同期限不對應(yīng);試用期隨意延長或重復(fù)試用等。這些問題的存在,必將給HR們的工作帶來麻煩與不便。

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