面試技巧面試技巧
面試技巧:談待遇的要領(lǐng)和禁忌
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無庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事,
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。談到待遇問題,幾乎是沒有人不關(guān)心的。如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查,建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣,談待遇前一定要做一些功課,這時候,你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益,或覺得你很沒行情!
你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務(wù),也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此 集資料時,來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議,當(dāng)然是最好不過了!
當(dāng)被問及待遇問題時,專家的建議是這樣的:
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十五個月的薪水,或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個主考官心理都有一個行情,但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情,你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因為愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。
不過,與其說懂不懂如何談價碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實力,
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《面試技巧面試技巧》(http://m.oriental01.com)。價碼和實力是息息相關(guān)的,所以,如何再面試時顯示實力則更為重要。那么,面試時要如何顯示實力呢?專家表示:
1. 第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出,又能說服別人你的能力,就已經(jīng)成功了一半。例如,你曾經(jīng)是某公司的秘書,你可以以條列方式列出你以前的工作項目:
某某公司 總經(jīng)理執(zhí)行秘書 1998-2000
工作內(nèi)容及職責(zé):
1). 聯(lián)絡(luò)國外客戶
2). 員工訓(xùn)練規(guī)劃
3). 處理行政事務(wù)
4). 專案執(zhí)行
5). 部門協(xié)調(diào)
6). 文件翻譯
7). 員工福利規(guī)劃
看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
2. 如果有擁有資格認(rèn)證,就應(yīng)該列出,特別是在電腦相關(guān)行業(yè),無疑是鍍了一層金。
例如:
專業(yè)認(rèn)證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來,就是清楚的提出曾有的功勞:
簡歷講的都是你完成的事跡,例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼,不要千篇一律地報流水帳。當(dāng)然,同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。
4. 附上推薦信:若同儕和同業(yè)一致大力推薦你,有這些人的背書,對招聘過程非常有利,因為面談的勞資雙方,彼此相處時間有限,卻又極力討好對方,面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人,提供中肯的意見,真是再好也不過了。
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