我朋友的測(cè)試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)

　　我一朋友，在北京的軟件測(cè)試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我?guī)退?a class="channel_keylink" href="http://m.oriental01.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)的面試歷程，供大家參考，

我朋友的測(cè)試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)

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　　知名外企很少對(duì)外直接招聘中低級(jí)的測(cè)試管理職位，大都從內(nèi)部提拔，所以只好從二線公司中來(lái)碰運(yùn)氣。下面是他拿到的4個(gè)offer。

　　1) 某知名外包公司為某美企、納斯達(dá)克上市公司在北京采取BOT模式運(yùn)營(yíng)的研發(fā)中心

　　年薪25w左右，測(cè)試經(jīng)理職位，向部門經(jīng)理匯報(bào)，社保公積金按國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)上。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1. 離家近，自行車20分鐘

　　2. 被測(cè)產(chǎn)品的行業(yè)背景和他現(xiàn)在的完全一樣

　　3. 無(wú)加班

　　4. 美企文化，和直接匯報(bào)對(duì)象的性格匹配度較高

　　缺點(diǎn)：

　　1. 產(chǎn)品的技術(shù)體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配

　　2. 直接匯報(bào)對(duì)象為部門經(jīng)理，自己所在的測(cè)試組下轄2位測(cè)試工程師，與他平級(jí)的開(kāi)發(fā)組下轄5位工程師，在部門里基本沒(méi)有上升空間了，

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《我朋友的測(cè)試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.oriental01.com)。測(cè)試組只測(cè)試本部門開(kāi)發(fā)組所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。短期內(nèi)測(cè)試組也不會(huì)擴(kuò)張，需要等開(kāi)發(fā)組招新人后再相應(yīng)地招人，保持開(kāi)發(fā)組和測(cè)試組大概2：1的人員比例

　　3. 該產(chǎn)品和公司在業(yè)內(nèi)屬于第二梯隊(duì)的，工作內(nèi)容含金量較低

　　2) 某頂級(jí)高校和頂級(jí)運(yùn)營(yíng)商背景的國(guó)企

　　年薪15w左右，測(cè)試部經(jīng)理，向研發(fā)總監(jiān)匯報(bào)，周期性加班，創(chuàng)業(yè)型公司，還沒(méi)有盈利

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1. 該職位在公司比較重要，管理6位測(cè)試工程師，直接匯報(bào)給研發(fā)總監(jiān)，與他平級(jí)的還有4個(gè)組，包括2個(gè)開(kāi)發(fā)組，1個(gè)運(yùn)營(yíng)組，1個(gè)技術(shù)支持組。 測(cè)試組測(cè)試2個(gè)開(kāi)發(fā)組所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。

　　2. 工作內(nèi)容是他非常喜歡的，技術(shù)體系也和他的背景完全匹配。2條產(chǎn)品線，1個(gè)是手機(jī)上的客戶端，包括iOS和Android版;另一個(gè)是基于Java EE的平臺(tái)

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