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大學(xué)畢業(yè)找工作：把握畢業(yè)實習(xí)，注意職前教育
大學(xué)畢業(yè)找工作你準(zhǔn)備好了嗎？
一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職熱潮在春末夏初時節(jié)如約而至，
大學(xué)畢業(yè)找工作：把握畢業(yè)實習(xí)，注意職前教育
。2011年，將有660萬高校畢業(yè)生走出校園，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。畢業(yè)生們能否高效高質(zhì)就業(yè)，社會各界高度關(guān)注。本報就當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的難點、熱點問題，采訪了中國大學(xué)生實習(xí)就業(yè)網(wǎng)CEO毛瑞杰先生，希望能對畢業(yè)生如何就業(yè)有所幫助。——編者畢業(yè)實習(xí)需把握，職前教育莫忽略
畢業(yè)在即的大學(xué)生往往求職心切，明知自己與社會的齒輪尚不能完全契合運轉(zhuǎn)，卻依然按照自己理想的“職業(yè)規(guī)劃”去選擇，到頭來往往會碰得頭破血流，甚至有可能把最初的斗志喪失殆盡。
社會的高速發(fā)展并不代表急功近利與輕浮草率，很多眼高手低的畢業(yè)生把畢業(yè)實習(xí)定義為“廉價勞動力”，甚至是“浪費生命”，這是非常不可取的。毛瑞杰認(rèn)為：大學(xué)生實習(xí)經(jīng)歷對其求職的兩個好處。一是提高了畢業(yè)生的綜合實踐能力，從實習(xí)中學(xué)到了大學(xué)課堂上沒有的實際操作經(jīng)驗；二是有效緩解了直接就業(yè)的社會壓力，建成了就業(yè)的緩沖帶，對緩解就業(yè)難有一定幫助。在現(xiàn)實生活中，很多實習(xí)生與實習(xí)單位建立了良好的關(guān)系，形成了相當(dāng)?shù)哪酰⒆罱K成功簽訂了就業(yè)協(xié)議，從而使就業(yè)不再那么難。
在國家有關(guān)部門和一些民營機(jī)構(gòu)的共同努力之下，全國大學(xué)生實習(xí)信息的共享平臺日漸形成，為在校學(xué)生和畢業(yè)生提供豐富的信息源。服務(wù)平臺承擔(dān)了大量的實習(xí)生組織、招募、培訓(xùn)、后勤服務(wù)等實際工作，把實習(xí)工作本身交給實習(xí)單位來管理，專業(yè)化的分工配合使管理更有效率，實習(xí)效果更理想，
資料共享平臺
《大學(xué)畢業(yè)找工作：把握畢業(yè)實習(xí)，注意職前教育》(http://m.oriental01.com)。畢業(yè)生在求職心切的同時，要多關(guān)注此類信息，在實習(xí)過程中把握機(jī)會，學(xué)習(xí)新知，鍛煉就業(yè)能力，把握就業(yè)機(jī)會。素質(zhì)化教育實施多年，中國的大學(xué)教育還存在一個明顯的弊端側(cè)重知識型與理論型的教育，這恰與企業(yè)要求的復(fù)合型、實操型、技能型的人才相去甚遠(yuǎn)。從企業(yè)現(xiàn)實需求出發(fā)，畢業(yè)生們還需要從技能培訓(xùn)和職業(yè)化培訓(xùn)兩個方面加強(qiáng)培養(yǎng)，使自己的實際能力與企業(yè)需求之間實現(xiàn)成功對接。
目前先職教育已經(jīng)在部分高校職業(yè)培訓(xùn)課程中、部分企業(yè)新員工培訓(xùn)中采用，大學(xué)生可以依據(jù)自身就業(yè)需要尋求相應(yīng)的職前培訓(xùn)�？蓮囊韵挛鍌�方面受教：簡歷與面試；禮儀與風(fēng)范；勞動法律與勞動者保護(hù)；入職三個月，職場調(diào)適；心志磨礪與自我教育。
海量信息求權(quán)威，伯樂也等千里馬
互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，各類信息浩如煙海，如何在海量的信息中找到適合自己的實用信息呢？對此，毛瑞杰建議：為提高求職的效率，應(yīng)該使用專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)商。真正有需求的企業(yè)首先會在此類平臺上發(fā)布招聘信息，然后經(jīng)過管理員的有效甄別管理，再開放給畢業(yè)生。專門的信息，面向?qū)ｉT的人群，輔以專業(yè)的管理，使大學(xué)生求職的成功率得以大幅度提高。信息海量的數(shù)字化時代，眉毛胡子一把抓是不大可取的。
大學(xué)生的自身素質(zhì)、心理、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)目標(biāo)不適應(yīng)企業(yè)的需要，有效信息在傳遞與識別過程中存在不對稱，是大學(xué)生就業(yè)難的兩個主因。
解決以上兩個問題，大學(xué)生可以選擇有針對性的個性化職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)，還要善于從海量信息中，有效選擇需求信息。這方面大學(xué)生可以反選HR(Human Resource人力資源管理)，日漸形成的HR聯(lián)盟中，有很多的資深HR會根據(jù)每個畢業(yè)生的自身情況，提供個性化的職業(yè)幫助，并利用各自的人脈資源，提供切實有效的就業(yè)需求信息。高效、專業(yè)的深度服務(wù)，能使大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量真正得以提高。畢業(yè)生能否找到一個適合自己的HR，成為成功就業(yè)的關(guān)鍵。
創(chuàng)業(yè)須審慎，“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”受鼓勵 【大學(xué)畢業(yè)找工作：把握畢業(yè)實習(xí)，注意職前教育】相關(guān)文章： 又到了大學(xué)畢業(yè)季，找工作請警惕3類陷阱！08-26 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的面試技巧和注意事項09-20 畢業(yè)后找工作感言09-07 四類典型兼職陷阱 大學(xué)畢業(yè)生找工作請警惕10-15 大學(xué)畢業(yè)實習(xí)自我總結(jié)范文07-19