春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個原則
春節(jié)將至，大家的口頭禪都變成了“等過了年再說吧”，心里默默的盤算著火車票買哪天好，早走幾天領導能不能同意，晚回來幾天老板會不會生氣，
春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個原則
。HR們也在糾結，怕處理不好員工關系，引發(fā)勞動爭議。
那么現在就由小編教大家怎么放假!
一、帶薪年假的休假天數
1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天。
3、已滿10年不滿20年的，年假10天。
4、已滿20年的，年假15天。
二、哪些情況職工不能享受當年的年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年假天數的'。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、年假的安排原則
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年假，而不是由員工自行決定是否休假，
資料共享平臺
《春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個原則》(http://m.oriental01.com)。1、未休年假工資報酬按照其日工資收入的300%支付。
用人單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，經職工同意不安排年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年假天數支付3倍報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、年假不會作廢，用人單位應主動安排員工休年假。
建議用人單位應根據本單位需要合理安排年假，對于職工享受的年假，應該在年度內進行合理的分配，最好不要等在年底時集中安排，這樣可能會出現員工在休假前辭職，還要求企業(yè)支付未休年假工資報酬的情況，對企業(yè)來說是不利的。
3、職工因本人原因書面提出不休的，用人單位只需支付正常工作期間的工資即可。
用人單位的相關部門要設專人對員工的年假情況進行統計、管理，在年度結束前，對于未休完年假的員工，要以書面的形式通知其在某一天(或幾天)休假，如果該員工提出不休，應要求該員工提供書面文件并保存，只有這樣，在發(fā)生爭議后才不會額外支付未休年假的工資報酬。
4、年假能不能接小長假?
用人單位有權拒絕職工年假申請，但這種拒絕是需要理由的，其理由應該是企業(yè)生產、工作的特殊情況，何時休年假要兼顧雙方的利益，由雙方協商而定。職工不能一味的強調必須在某個時間休，單位也不能在沒有任何合理理由的情況下拒絕。
【春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個原則】相關文章：
2.帶薪年假請假條