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求職面試小技巧

時間:2024-09-01 00:15:49 資料大全 我要投稿

求職面試小技巧

    人說“臺上 1 分鐘,臺下10年功”,

求職面試小技巧

。求職面試時,就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學(xué)歷,身懷10年、 8 年工作累積的絕技,在主考官雙眼射出冷森森寒光之際,也免不了膽戰(zhàn)心驚,一不小心出錯。更何況有些主考官,美其名為“嚴(yán)格把關(guān),為企業(yè)舉才”,想測試應(yīng)試者的反應(yīng)和機(jī)智,實際上根本就是極盡整人之能事,尤其是求職者爭的是肥缺美位,主考官更是使出混身解數(shù),盡問些讓人一時反應(yīng)不過來的問題,或忽然打出一記怪招,震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂,稍微信心不足者,當(dāng)下就打了退堂鼓。不按牌理出牌 別被嚇楞了此外像是一些號稱創(chuàng)意的工作,主考官也常不按牌理出牌的,問求職者一些無厘頭的問題,若你楞個 3 、 5 秒鐘答不上話,或是一個閃神支支吾吾,保證下一秒鐘就會在對方的眼神中、嘴角邊,讀到輕蔑不屑的嘲諷。

求職面試小技巧

  以下,就教你幾招專門面對愛出怪招主考官的方法,讓你就算不能拿到100分,至少也有個 7 、80分,不至于拿鴨蛋或20、30分,影響整體面試成績。對方節(jié)節(jié)進(jìn)逼 切忌怒火中燒面對說話猖狂、咄咄逼人,老是占上鋒、宰制人的主考官,最重要原則就是不要被激怒,更不要因為對方提出的問題過于尖銳,而覺得對方欺人太甚。畢竟,不論對方是個性原本就如此不友好,或是想先給求職者一個下馬威,都切忌激起心中怒火,否則就算你其它條件再好,對不起,你還是輸了這場面試。

  老實說,有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切,員工個性修養(yǎng)如何,并不是很在意;但也有不少企業(yè),認(rèn)為團(tuán)隊合作比什么都重要,如果員工個性不好,栽培了半天還是枉費心機(jī)。所以“激將法”常被主考官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法,不小心踩進(jìn)地雷,可就尸骨無存了。你態(tài)度不好 我EQ特佳整個面試過程,猶如兩個人面對面斗智,主試官通常用一個明顯不友好的發(fā)問方式,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退,當(dāng)然,他們不是一群不理性的野獸,而是要為公司找到既具野心創(chuàng)意,同時又具有良好EQ,能夠承受心理壓力的人,

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求職面試小技巧》(http://m.oriental01.com)。面對殺手型的主考官,防范激將法的方式,要把握“既有問有答,又不失尊嚴(yán)”的原則,巧妙善用圍魏救趙、棄車保帥等策略,讓自己看起來既不會傻乎乎,又不是只會耍嘴皮子。但話說回來,如何才能達(dá)到這個目的呢?

  被懷疑能力 應(yīng)證明實力以下且來看看一些和主考官過招的方法:

  狀況一主考官:這個職位一向只任用一流人才,能力普通、體力又不好的人,可能會很辛苦,在這種情況下,你覺得自己能勝任嗎?

  求職者:如果有機(jī)會得到這個職位,我可以證明自己的實力和努力是足以任勝的。(正確)

  求職者:嗯,我想應(yīng)該還算可以吧!至少我還蠻努力的。(不正確)

  解析:當(dāng)主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之類的話時,就表示這家企業(yè)需要的是強勢型的員工,相對的,求職者在言詞上也要采取百分之百的肯定句,不容有絲毫的閃爍和懷疑。此外,這樣的公司文化中,埋頭努力幾乎可說是最基本的條件,反而是員工能否展現(xiàn)專業(yè)及創(chuàng)意的能力,才是最讓主管印象深刻的條件。

  展現(xiàn)挫折經(jīng)驗 從容應(yīng)付挑剔

  狀況二主考官:從求學(xué)過程來看,你好像一直都很順利,但對于做業(yè)務(wù)的工作來說,這未必是一件好事哦。

  求職者:從小到大,我一直是個負(fù)責(zé)任的孩子,所以雖然遇到過很多挫折,我還是努力克服,達(dá)成目標(biāo)。我相信,自己一定會用同樣的態(tài)度面對這份值得期待的工作。(正確)

  求職者:做業(yè)務(wù)還不是和讀書一樣,反而就是多努力,我不認(rèn)為這兩者是沖突的。(不正確)

  解析:主考官的問題,主要在測試求職者對挫折忍受的程度,重點不在于努力不努力,更不在于過去成績好或壞,所以回答時就不必再重提:過去輝煌的學(xué)習(xí)成就,有助于未來工作目標(biāo)的達(dá)成,而應(yīng)強調(diào)自己早有歷經(jīng)挫折的經(jīng)驗,也已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備,對業(yè)務(wù)工作充滿期待。

  面對流言毀謗 眼光要開闊

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