社保參保率為何停滯不前？

　　社保參保率為何停滯不前？

　　有專家指出，由于基本養(yǎng)老保險兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險“門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺，從而拒絕社保，

社保參保率為何停滯不前？

　　據(jù)了解，很多中小私企為了節(jié)省成本，往往不給員工辦理社保，而員工由于就業(yè)壓力所迫，也只求生存不求社保。一些私營企業(yè)主不愿意為非固定雇工參保繳費，有些已參保的私企更是通過變更名稱、重新注冊等方式刻意逃避繳費責任，還有的企業(yè)只按最低工資標準購買社保，或者只購買“五險”中的一兩種來逃避社保帶來的負擔。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學保險系教授庹國柱說，有的企業(yè)老板不給員工辦理社保，而把應該交的社保費用拿出一部分給員工，看上去是額外增加了工資，員工也覺得“落袋為安”，這種作法具有一定的蠱惑性，

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　　社保人士指出，職工要敢于向企業(yè)提出參保要求，如果企業(yè)仍然拒絕參保，可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果職工反映企業(yè)普遍存在拒繳社保等問題，采取匿名舉報或?qū)嵜�投訴均可;如果反映個人遭遇的侵權(quán)問題，則必須實名投訴，否則無法進行調(diào)查。

　　庹國柱認為，目前社會保險的立法層次太低，如果社會保險法出臺后強制所有企業(yè)必須執(zhí)行，私營企業(yè)的員工參保率會有大的提升。另一方面，私營企業(yè)員工要認識到社保關(guān)系到自己的切身和長遠利益，要積極維護自己的合法權(quán)益。

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