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面試邀請函標準模板
一份好的面試邀請函,能提高公司的形象氣質(zhì),也能給求職者留下一個很好的初步印象,凸顯真誠,
面試邀請函標準模板
。面試邀請函
尊敬的_________先生/女士
您好!
很榮慶XX將您的簡歷推薦給我們(我們是XX的VIP客戶),我們認真查看、分析了您的具體工作經(jīng)歷,與我們目前招聘崗位——___________ 崗位招聘要求基本相符。日前公司在快速發(fā)展,我們正在積極尋找優(yōu)秀的合作伙伴,經(jīng)過研究,我們對您非常感興趣,為了更進一步了解,誠懇邀請您近日抽出時間拜訪一次海詞網(wǎng),與我們面聊一下,具體面試時間可電話或郵件溝通、確認。
人資行政部
2016-x-x
HR打電話邀請求職者來公司面試的技巧?
在面試之前,HR是公司文化理念傳遞的唯一渠道(包括招聘信息如何撰寫)。
所以HR在這之前應(yīng)該得到充分的授權(quán)(或者由公司核心成員擔任),對招聘的崗位的薪酬、工作內(nèi)容、條件、相關(guān)行業(yè)知識有大致的了解,以方便與應(yīng)聘者在電話中溝通崗位的匹配度,
資料共享平臺
《面試邀請函標準模板》(http://m.oriental01.com)。如果我們篩選出一批認為比較符合的簡歷,希望邀請對方來面試,打電話過去會問如下的問題:
1.表明身份;
2.從哪里看到招聘信息;
3.為什么對崗位感興趣;
4.根據(jù)簡歷情況,挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗進行了解;
5.對我們公司或者崗位,了解程度有多少;
6.有沒有特別重視的內(nèi)容,希望在面試前先了解才能決定是否來面試;
7.對我們公司是否還有其他的想了解的內(nèi)容。
一般情況下,如果聊完感覺對方不太適合,可以委婉地和對方溝通說這個崗位可能不太適合;
如果感覺OK希望對方來面試的話,請對方在問完想了解的問題后再加考慮,公司發(fā)一份邀請函到其郵箱,考慮清楚并確認來面試的話,回復(fù)郵件,不想來也回復(fù)一下。(方便公司提前做好準備)
未能如約入職情況
該問題也是十分讓人頭疼的事情。特別是一些中高端崗位,面試成功到辦理入職大概需要一到兩個月的時間,如此長的時間內(nèi)變數(shù)也是很多的。往往是HR費心費力跟蹤好久,入職前卻告知不能前來入職了,此事HR想死的心都有了吧。針對這個問題我也沒有什么好的方法。但是如待入職的應(yīng)聘者保持良好的溝通是非常有必要的,通過溝通了解應(yīng)聘者在原單位工作交接情況,是否遇到了那些難題,需要HR提供那些幫助等等。另外,在應(yīng)聘者未入職之前,該崗位的招聘是不能停止的,起碼要做一直兩個后備人選的儲備,以此應(yīng)對應(yīng)聘者不能如約入職的情況。
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