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你是職場潛力股嗎

時間:2024-07-06 02:31:52 資料大全 我要投稿
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你是職場潛力股嗎

  在職場上永遠(yuǎn)存在這競爭的關(guān)系,只有你比別人做得更好更優(yōu)秀,你才能爬得更高,

你是職場潛力股嗎

。那你知道你在職場上的位置是什么?你是升職“絕緣體”還是升職“潛力股”還是升職“績優(yōu)股”呢?一起來看一下下文吧!

你是職場潛力股嗎

  論資歷,他不如我,為什么升職的是他?

  論人脈,他不如我,為什么升職的是他?

  論努力,他不如我,為什么升職的是他?

  ……

  為什么升職的是他,不是我?這個問題困擾了你很久,卻還是琢磨不透。

  身在職場,想晉升是人之常情,但是名額有限,并非人人都能如愿。物有所值,這是每一個人在購物時的心理,同樣適用于職場。老板是買家,員工是賣家,員工的職位越高,這意味著老板需要花更多的錢。這樣做值得嗎?這是老板需要琢磨的問題。如何讓自己值得,是員工需要考慮的問題。職場晉升,你是“潛力股”還是“垃圾股”?

  1、升職“絕緣體”:提高“含金量”

  “在其位,謀其政”,這是很多職場人的工作狀態(tài),想著只要做好了本職工作,經(jīng)驗(yàn)一旦足夠,升職也就是囊腫之物了。但是,事實(shí)并沒如此。

  剛來公司幾個月的新人出人意料地升職了,不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒,每天都干一樣的事,為什么升職的是他?老員工不爽,他剛來沒幾天,憑什么升職?

  你只是做好了本職工作,而公司已經(jīng)給你付了本職薪水,為什么會得到晉升呢?因此,工作經(jīng)驗(yàn)與員工晉升,并無直接關(guān)系,更重要的一點(diǎn)是,你要證明自己有能力承擔(dān)更大的責(zé)任,

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你是職場潛力股嗎》(http://m.oriental01.com)。身在其位,不止謀其政,才是升職的第一步。

  2、升職“潛力股”:突破致命缺陷

  案例:

  前段時間,公司的華東區(qū)經(jīng)理跳槽了,陳女士認(rèn)為自己很有希望獲得晉升,因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績和人際關(guān)系一直就是出類拔萃的。沒想到,她滿心歡喜等來的是“空降兵”---海歸的MBA。

  在這個公司呆了5年,這5年來她一門心思撲到工作上,只因她知道:“趁現(xiàn)在還年輕,拼一下,說不定可以改變自己的命運(yùn)。”她也從“小白”做到了“精英”,本以為升職是囊中之物,沒想到竹籃打水一場空,她認(rèn)定晉升不公平,憤然提出了辭職。

  職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示:

  在這個案例中,面對升職落空的局面,陳女士的做法太過偏激,屬于非理性行為,一味地憤恨不公,而忽略了本質(zhì)問題:為什么公司寧愿冒風(fēng)險去任用新人,也不是從內(nèi)部晉升?這一點(diǎn)說明,針對“華東區(qū)經(jīng)理”的職位,陳女士的身上存在“致命缺陷”。與其抱怨,不如找到、消滅“缺陷”,才有升職的可能。

  升職,有時近在眼前,有時又虛無縹緲。當(dāng)希望落空時,不妨先理性分析,對比你和ta的差距,哪些是你的優(yōu)勢、哪些是不足。針對自己的短板,提升自身實(shí)力才是“升職”的重點(diǎn)。

  3、升職“績優(yōu)股”:保持競爭力

  身在職場,不可替代的人往往身居高位,但是這一定不是你的最終目標(biāo)。越高的地方,氧氣越稀薄,升職越困難。做一個長期系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,保持長盛不衰的競爭力,才能守住現(xiàn)有的,也有繼續(xù)向上攀登的資本,達(dá)到另一個頂峰。

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