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大學(xué)生面試筆試常見問題分享
缺少提問技巧
不善于提問,
大學(xué)生面試筆試常見問題分享
。對(duì)于求職者來說,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個(gè)好的提問,會(huì)讓面試官刮目相看。可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧,要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題,要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問,要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí),張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合,不看時(shí)機(jī),提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:“聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,具體原因是什么?”這是一個(gè)可以在場外探討的問題,可是將這搬到面試時(shí)來講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人,在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí),便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。將自己包裝成完美的人
說自己是最完美的人,不但沒人相信,還會(huì)弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。
缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是:“你們招什么人,我就干什么活,我什么都會(huì)干。”有面試官問一求職者:“未來5年,您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說:“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一個(gè)沒有目標(biāo)的人,這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡,目中無人
一些大學(xué)生,特別是一些來自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生,端著一副“天之驕子”的架子,卻眼高手低,
資料共享平臺(tái)
《大學(xué)生面試筆試常見問題分享》(http://m.oriental01.com)。他有時(shí)連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭——您厲害,那您就另謀高就吧。見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報(bào)酬多少,福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說:“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”
貶低別人抬高自己
這是所有錯(cuò)誤中最難以人原諒的錯(cuò)誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你“痛打落水狗”的做法也不會(huì)為面試官稱道。
卑躬屈膝,唯唯諾諾
有些人為了拿到面試官手里的offer,對(duì)面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對(duì)無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?
抬出大人物壓人
有的人面試時(shí)開口就說:“我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理,我和他兒子是同學(xué),關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會(huì)反感,面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人,這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感,還會(huì)一腳將你踢出。因?yàn),如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面。
慷慨陳詞,卻言之無物
有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語言的水份后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實(shí)。
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