面試背景性問題

背景性問題
　　背景性問題一般用于面試的開始和結(jié)束階段，

面試背景性問題

。在開始階段作為導(dǎo)入性的題目，一方面是營造良好的溝通氣氛，緩和面試考生的緊張情緒，另一方面是幫助考官對考生有基本的認識和大致的了解，為雙方之間的進一步交流和溝通收集有價值的話題。這類問題是往往安排在引導(dǎo)性闡述之后，由面試考官提出的一些有關(guān)應(yīng)試者背景的問題，主要是個人基本情況，比如考生以前受教育和工作的情況，來參加面試的原因等等，主要是為了形成考官與應(yīng)試者之間融洽交流的氣氛，還可為深入面試做好鋪墊，搜集話題。以下是一些例題：
　　例題1：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?
　　這個問題主要考查考生對自己的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，

資料共享平臺

《面試背景性問題》(http://m.oriental01.com)。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
　　例題2：為什么不談?wù)勀阕约?
　　這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練，漫無邊際的談話并不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
　　其他類似的提問方式還有“你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?”“你對參加本次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試有什么想法和準(zhǔn)備？”等等。

【面試背景性問題】相關(guān)文章：

面試：情景性問題08-04

面試原則性問題07-07

面試的出題背景10-16

面試如何回答常規(guī)性問題10-22

英語面試——教育背景06-19

求職英語面試篇—教育背景09-25

英語面試：巧妙地介紹關(guān)于自己的“教育背景”06-29

面試關(guān)于教育背景的問題外企常見英文問題09-16

《主體與背景》說課稿10-17

愛耳日的背景及歷年主題09-14