怎樣和領導相處

　　職場禮儀是個人和企業(yè)的敲門磚，

怎樣和領導相處

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　　隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業(yè)前途有關。

　　首先要注意自己的職業(yè)形象。

　　比方說,個人的著裝、打扮,是否遲到、早退,是否遵守單位的規(guī)范制定等等。這些不僅是個人習慣的問題,它從另一個方面反映了一個人的素質和修養(yǎng)。

　　要有敬業(yè)精神。

　　敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神,而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。

　　我們提倡敬業(yè),但也提倡會敬業(yè),這里有三方面的技巧要注意:

　　第一.對工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二.苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

　　第三.敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。

　　第四.要服從第一領導。

　　下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現(xiàn)實是,現(xiàn)在的人過于強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質,還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。

　　所以應該善于服從,巧于服從:

　　第一.對有明顯缺陷的領導,積極配合其工作是上策。

　　第二.當領導交代的任務確實有難度,其他同事畏手畏腳時,而自己有一定把握時,應該勇于出來承擔,以此顯示你的膽略,勇氣和能力，

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　　第三.主動爭取領導的安排,很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

　　第四.要多多請示。

　　聰明的下屬,總是善于在關鍵的地方,恰到好處地向領導請示,征求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現(xiàn)了自己對領導的重視,也體現(xiàn)了自己工作的嚴謹、細心。

　　第五.工作要有獨立性。

　　下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

　　第六.領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

        領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

　　一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:

　　1.能力不強,最怕下屬看不起自己。

　　2.領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

　　3.有些人對領導不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底。

　　4.領導出現(xiàn)失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

　　第七.還要學會為自己爭利益。

　　在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執(zhí)行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領導的信任。

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