面試要了解目的公司

1、著裝

    有個求職的小伙子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞，

面試要了解目的公司

。我不想說這種穿著其實已經(jīng)過時了，只能說其實沒有什么品位吧。雖然我們通常要求應(yīng)聘者穿著正裝，其實他如果哪怕能穿著運動服來面試我也會認為他的思想很健康積極。記得一個小伙子穿著襯衫來的，一看襯衫就是剛買的（還有褶痕），但是引起了我的尊重。據(jù)他描述，這件襯衫剛買來用于面試外企的。他真的很用心。

    所以，我希望來面試的人能夠注意自己的著裝，這是最起碼的禮貌。

    2、了解目的公司

    來求職的人當(dāng)中很多人會問，貴公司是做什么的？我的反應(yīng)是：首先，他不是在本行業(yè)工作過的人。因為我的公司不是面對終端客戶的，所以社會知名度很低，但是在行業(yè)里的人，絕對應(yīng)該知道我們公司，

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《面試要了解目的公司》(http://m.oriental01.com)。其次，HR應(yīng)該已經(jīng)做過相應(yīng)的介紹工作，應(yīng)聘者會有足夠的時間去了解要應(yīng)聘的公司。最后，我不知道應(yīng)聘者一天要面試多少家公司以至于沒有時間去定位自己應(yīng)該選擇的公司。很多面試的人在回答“你為什么選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。

    所以我希望來面試的人能先了解一下要應(yīng)聘的公司。

    3、總結(jié)一下自己過去的工作。

    有個來應(yīng)聘的小伙子，當(dāng)我讓他描述一下自己過去工作的內(nèi)容，他居然考慮了超過3分鐘�；卮鸬臅r候也沒有層次和邏輯。于是我讓他闡述一下自己負責(zé)的工作的意義。他更是沒有回答出來！這是我遇到的最極端的例子，但是說明了一個重要的問題，很多人使自己的工作沒有價值，并不是工作本身的問題。這類人跳槽與否沒有意義。我更不會讓這種人到我的部門工作。

    所以我希望應(yīng)聘的人能總結(jié)一下自己的工作，然后再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責(zé)。

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