面試成功后你該做些什么
作為一個(gè)求職者，你顛末數(shù)月的奔忙、一次次的面試之后，終于得到了被任命的消息，
面試成功后你該做些什么
。這時(shí)，你大概會(huì)光榮本身數(shù)月的費(fèi)力和高興沒(méi)有白搭，乃至還會(huì)欣喜若狂。先別急。究竟上，在你得到這個(gè)非正式被任命的消息之后，未必就已成功在望，另有一些事變必須要加以思量。你大提要問(wèn)，在這個(gè)人浮于事的情況之下，既然被錄取了，還擔(dān)心什么?應(yīng)該掌握時(shí)機(jī)才對(duì)。還是讓我們先看看幾個(gè)求職者的履歷，再答復(fù)你的提問(wèn)吧。
悄悄地問(wèn)自己，聆聽(tīng)那些發(fā)自內(nèi)心真實(shí)的聲音，你要什么自己最清楚。不過(guò)，人總有猶豫和迷茫的時(shí)候，總有痛下決心總是難以了斷的時(shí)候。當(dāng)用人單位突然通知你：“你被錄用了。”此時(shí)，你是說(shuō)干就干還是三思而后行呢?你最應(yīng)該考慮的是什么呢?
面試后重視自己選擇權(quán)
人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認(rèn)為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過(guò)于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。
畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的李小姐，從報(bào)上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯(cuò)的從事內(nèi)外貿(mào)經(jīng)營(yíng)的公司。李小姐向該公司投了應(yīng)聘信。直到一個(gè)月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當(dāng)精心的準(zhǔn)備后，她如期前往面試。
當(dāng)她滿懷希望來(lái)到那家公司，進(jìn)門(mén)后，竟然沒(méi)有人站起來(lái)接待他，過(guò)了不少時(shí)候，才有一個(gè)人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒(méi)回來(lái)，讓她等或以后再約時(shí)間。于是，她只好自己找了個(gè)地方坐下等著。等待的過(guò)程也給了她一個(gè)觀察這家公司的機(jī)會(huì)。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無(wú)顧忌地抽著煙，有人高聲評(píng)論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價(jià)還價(jià)晚上到哪里吃飯，甚至有一個(gè)來(lái)討債的`客戶撞到李小姐的手里……當(dāng)酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著滿身酒氣回到公司要開(kāi)始面試時(shí)，李小姐逃也似地離開(kāi)了這家公司。以阿華之見(jiàn)，李小姐作出了正確的選擇。
經(jīng)過(guò)了所有的應(yīng)聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷售部經(jīng)理助理，職務(wù)、待遇在面試時(shí)雙方講得十分清楚。不料報(bào)到時(shí)，人事部說(shuō)，過(guò)一段時(shí)間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現(xiàn)。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說(shuō)，好好干，公司不會(huì)虧待你的。但王先生卻感到心里沒(méi)底，當(dāng)即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說(shuō)，你不要這么急，過(guò)半個(gè)小時(shí)我答復(fù)你。不到半小時(shí)，老總告訴王先生，經(jīng)過(guò)與人事部商量，決定對(duì)他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務(wù)完全按原來(lái)商定的辦。不料王先生卻說(shuō)，謝謝老總的好意，我決定不來(lái)了。
王先生說(shuō)，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變?一個(gè)優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會(huì)在管理上出現(xiàn)這種過(guò)大的人為因素。今天你硬一硬，他答應(yīng)了你的要求，明天又會(huì)是什么樣呢?
依阿華之見(jiàn)，在應(yīng)聘過(guò)程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽(tīng)八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因?yàn)閯趧?dòng)合同的有效期大多不會(huì)少于一年，而且對(duì)合同有效期內(nèi)的跳槽一般都規(guī)定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學(xué)費(fèi)。有人告訴筆者，在等待面試時(shí)，可以留意觀察該單位的一些細(xì)節(jié)方面，比如，你進(jìn)去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門(mén)的會(huì)客房間(對(duì)招聘的重視程度)，是否讓你等待很長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)人理你(人力資源管理水平)，辦公場(chǎng)所是否整潔(辦公環(huán)境管理水平)，員工談話時(shí)是否大聲喧嘩(職業(yè)道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業(yè)水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關(guān)系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過(guò)這些小事和細(xì)節(jié)，可以“窺一斑而見(jiàn)全豹”，
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《面試成功后你該做些什么》(http://m.oriental01.com)。我喜歡這份工作嗎?
這份工作是否值得你用人生中一半的清醒時(shí)間為之效力?這個(gè)問(wèn)題只有你自己才能回答。如果要考慮的是工作本身的價(jià)值，你不妨問(wèn)問(wèn)：這份工作能加強(qiáng)我將來(lái)更好地推銷自我的技能嗎?它能否提供轉(zhuǎn)變職業(yè)的機(jī)會(huì)?這份工作能長(zhǎng)久地吸引我的注意力嗎?這份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力?這份工作能使我產(chǎn)生一種享受的感覺(jué)嗎?這份工作是否能“產(chǎn)生很大的不同”?我在意這份工作嗎?對(duì)于工作該怎么做，我有機(jī)會(huì)作重大決定嗎?對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，我是不是一個(gè)他們“看得見(jiàn)”的人?這份工作有可能是通往更美好未來(lái)的階梯嗎?
選擇這家公司明智嗎?
摒棄個(gè)人在薪資上的挑剔，從情感的角度看，這是不是一家你能與之同生共老的公司?--或至少是不是一家你離開(kāi)時(shí)會(huì)心存感念的公司?當(dāng)你在考慮你也許會(huì)加盟的公司是什么類型的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己以下的問(wèn)題：公司的文化與我的個(gè)性相符嗎?公司有發(fā)展的余地嗎?公司的政策有明文規(guī)定嗎?我能接受這些政策嗎?公司在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中生存與發(fā)展處于優(yōu)勢(shì)嗎?公司是否為員工著想?解雇員工的政策又是怎樣?公司的產(chǎn)業(yè)是在壯大還是萎縮?我是否能感受到它在發(fā)展中帶來(lái)的朝氣?
薪酬符合我的實(shí)際需要嗎?
不論錢(qián)多錢(qián)少，人們可以同樣地幸福。不過(guò)，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，要想手里有錢(qián)就必須干有報(bào)酬的工作，也只有這樣才能滿足自己對(duì)一系列物質(zhì)和精神的需求。工作報(bào)酬包括基本資金、非固定的報(bào)酬(如獎(jiǎng)金)以及間接的酬金(諸如醫(yī)療保險(xiǎn)這樣的雇員福利)。除了考慮一個(gè)具體的數(shù)，你可以想一想：我得到的基本工資是否與我本人的基本市價(jià)一致?不定額的報(bào)酬--獎(jiǎng)金、傭金、股票是否有其真正的價(jià)值?雇員福利好在哪里?
你確信認(rèn)真地回答了上述的問(wèn)題后，你就可以決定是選擇工作或改變工作，否則，糊里糊涂的決定只是又錯(cuò)失一次。
1、讓對(duì)方多講，要善于發(fā)問(wèn)
應(yīng)聘者提現(xiàn)自己的要求時(shí)要有一定技巧的。要了解對(duì)方可提供的各方面要求有那些，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大規(guī)模的企業(yè)都有會(huì)自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資水平。
2、把握機(jī)會(huì)，求“額外”高薪
如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以用探討方式去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心和工作環(huán)境(后者要看公開(kāi)司是否有關(guān)系人才可以發(fā)問(wèn))，薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
3、了解工資外的“薪水”
一般很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資。但現(xiàn)較多公司會(huì)利用應(yīng)聘者是新手或是剛畢業(yè)學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)特點(diǎn)，上班后會(huì)多方面叼難，如：延長(zhǎng)上班時(shí)間(面試時(shí)說(shuō)好一班時(shí)間為8小時(shí)，當(dāng)上班是延長(zhǎng)為11小時(shí)等借口)、加班沒(méi)有加班費(fèi)、扣壓工資或獎(jiǎng)金、扣壓證件。等手段來(lái)讓為難剛上崗的應(yīng)聘者。在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
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