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其實,你缺的不是機會
下面是一篇關于職場的勵志文章“其實,你缺的不是機會”希望大家喜歡!
每一年,公司都會有一批剛從大學校園離開,入職到我們公司的新鮮血液,每一年的入職高峰期后,也會有一批新鮮血液,從各個崗位脫離出去,真正的走向社會招聘的挑選機制中,
其實,你缺的不是機會
。于是,有的人成為了工作經(jīng)驗的幸運者,有的人,卻成了工作年限的受制者,這其中總有些人讓我印象深刻。6點半,站在班車接駁站的路口,剛下班的人們已經(jīng)排起了長龍。我站在熙熙攘攘的人群里,后面有一個女生在給朋友打電話,聲音有點沙啞,仿佛剛剛哭過,就在身后,我依稀能聽見女生打電話的聲音。
“今天我的上司升職了,本來以為那個位子是我的,沒想到給了一個剛到總部不到3個月一線的小員工,還是破格提拔。真是氣死我了。你說,我在這個部門待了四年了,沒有功勞也有苦勞吧,走的時候還跟我說,會給我一個好的安排,這算什么?讓一個新來的不到三個月的人來管我,還讓我多帶著點他,她肯定是背后給我們上司送禮了,或者有其他的什么事情就更說不準了。最鄙視這種行為,靠著不正當手段獲取職位,這種人,遲早有一天會被揭穿。”
斷斷續(xù)續(xù)聽到女生的投訴與不忿。后面快上車的時候,聽到她說:“來了四年,工資都沒有怎么漲,我要是年初就出去找工作,現(xiàn)在工資指不定已經(jīng)翻倍了吧。最近有公司喊我去面試,我嫌工資太低了,不想去。不跟你說了,車來了。”班車穩(wěn)穩(wěn)的停在我們面前,大家有序的往前挪動,我回頭看了一眼,原來是她!
這姑娘,偌大的公司里,根據(jù)入職時間來看和現(xiàn)在更新?lián)Q代的速度來看,已經(jīng)可以算老員工了。雖然不在一個部門,我對她印象深刻,是因為工作關系,我們曾經(jīng)打過幾次交道,
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《其實,你缺的不是機會》(http://m.oriental01.com)。她給人的感覺就是,得過且過,不是自己的事情一定不往自己身上攬,是自己的工作,馬馬虎虎的做。常常數(shù)據(jù)出錯,任務提交不及時,下班打卡第一個走,上班踩點闖進辦公室。部門負責人換了一撥又一撥,卻獨獨沒有給她升職的機會。在這樣的場合下,無意間聽到她打電話,說吃驚,竟也是莞爾。身邊往往不乏這樣的姑娘,一邊在充滿壓強的氛圍里悠然自得的過著近乎養(yǎng)老一般的生活,一邊跟朋友抱怨身邊沒有機會,公司永遠都是在壓榨員工,那些晉升的人,都是靠著關系或者各種手段去獲得機會,在崗位上熬著時間,坐等資歷降臨。時間久了,倚老賣老,說,我好歹在這里干了這么多年了,沒有功勞也有苦勞,你不給我崗位,就是你不對。
哪有那么多的機會,偏偏就給了你?在工作中消磨時間,在其他人加班加點的時候,你已經(jīng)在家看韓劇了,在其他人周末忙著給自己充電的時候,你在繁華的街邊喝冷飲,在其他人會議上積極提出自己的見解的時候,你在埋頭玩開心消消樂,不會思考為什么其他人會這樣思考,在其他人清晨起來跑步或者閱讀的時候,你還在床上做著美夢流著口水帶著起床氣,當其他人深夜還在為白天的工作做總結的時候,你還在煲電話粥。于是,當有一天身邊的人成為那個把握住機會的人,卻換來你的一聲嘲諷,哼,走了狗屎運。
可是,道理人人都懂,卻很少有人能夠做到,其實你缺的不是機會。心理學上有一個觀點:你是什么樣的人就會吸引什么樣的人,你身邊是什么樣的人,你就會成為什么樣的人。環(huán)境可以影響人可以塑造人,但首先你是個可以塑的人。在你抱怨機會不青睞你的時候,你是不是那個機會愿意排除重重困難,來到你身邊的那個人,在你抱怨別人升職加薪依靠不良手段的時候,是否反思過自己曾經(jīng)有沒有在人前背后努力的要命,就等著機會來找你的時候,在你抱怨生活不美,工資不夠的時候,是否想過自己的狀態(tài)是否對得起手心里的每一份薪水。
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