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海歸回國就業(yè)面試技巧
面試,更多像是一次相互了解的機會,
海歸回國就業(yè)面試技巧
。面對企業(yè),如何能夠成功的把自己推銷出去,是每一位應(yīng)聘者的終極問題。我們將所有關(guān)于面試的著裝、回答技巧、注意問題進行了總結(jié),希望對同學(xué)們有所幫助。1.搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息
既然是應(yīng)聘者,一定是對這家公司心儀或者是比較感興趣。俗話說的好“不打無把握之仗,在進入公司面試之前,先要做好搜集信息的工作。從公司的簡歷,到歷年大事件,企業(yè)文化,再到盈利模式,未來發(fā)展規(guī)劃,都要有所了解。
2.盡量選擇上午及周二至周四的面試時間
無論是應(yīng)聘者還是面試官,早上都是精神最飽滿的時間。這時候的面試,更加客觀,沒有摻雜個人事物或情緒上的牽連,所以選擇周中和上午的時段最為合適。
3.事先準(zhǔn)備好三個問題
基本上在投遞或告知面試的時候,你都已對應(yīng)聘職位有所了解。而公司考察你的只有三個方面:你是否掌握這個職位的技能要求?你是否具備這個職位所需的心態(tài)和動力?你是否能夠勝任此職位?所以只要準(zhǔn)備好這三個問題,你就擁有了成功的開始。
4.保持良好的心態(tài)
對于這種讓人充滿緊張感的場景,更應(yīng)該做到“不緊張“,雖然比較難實現(xiàn),但因為緊張而產(chǎn)生的慌亂,不自信,一定會讓你懊悔不已。試著在面試前深呼吸,聽音樂,和摯友聊天,都能幫助你平復(fù)緊張的心情。
5.留下最好的印象
有人說7秒定乾坤,人與人產(chǎn)生的印象只需要短短的幾秒鐘。即使接下來還有更多的時間接觸,也不會輕易改變最初的印象。無論如何,微笑都不會讓人產(chǎn)生厭惡感。
6.你的面試著裝
面試著裝要得體,可根據(jù)公司的性質(zhì)和風(fēng)格選擇適合的著裝(這就需要你的前期調(diào)查結(jié)果)。比如,IT企業(yè)本身就比較隨意,律師或金融類公司比較正式。而在顏色的選擇上也要注意,切勿花枝招展。藍(lán)色是被公認(rèn)的職業(yè)色,而黑、白、灰是最為安全的面試著裝顏色。
7.言談舉止
如果說,前面給人的印象還不錯,那么接下來的互動中,你就要注意別在言行舉止上被扣分。友善的態(tài)度,避免多余的小動作,保持與面試官正常的眼神交流。
8.回答時重要的不是內(nèi)容而是方式
語調(diào)、語速、音量和適當(dāng)?shù)耐nD,這些都將是回答內(nèi)容以外被面試官注意的問題。最重要的是,你的非語言型交流。
9.觀察面試的場景
在多個考官同時面試的情況下,不要只看或只回應(yīng)一直提問的考官,因為那些并不負(fù)責(zé)提問的考官,正在觀察你的一舉一動,適當(dāng)?shù)呐c其他考官微笑,眼神交流同等重要。
10.戰(zhàn)勝無意識的偏見
人們在很多時候都喜歡行為舉止與自己相近的人,或是讓自己覺得有魅力的人。如果對你的第一印象與前面所述都沒有關(guān)系,也不用氣餒。只要保持良好,平和的心態(tài),用你的睿智與經(jīng)驗同樣可以獲得認(rèn)可。
11.真實展現(xiàn)
在 面重要的場合下,人們很容易偽裝自己,將自己最好的一面表現(xiàn)出來。如果你想找一份適合自己的工作,無論是出于對你自己,還是應(yīng)聘公司負(fù)責(zé),你最好還是做你 自己,剩下的就留給面試官來抉擇吧,
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《海歸回國就業(yè)面試技巧》(http://m.oriental01.com)。因為即便你用近乎于完美的表現(xiàn)得到工作機會,日后的相處和共事中,也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你與面試時的表現(xiàn)相差太遠(yuǎn)。12.推銷自己
在面試環(huán)節(jié),盡可能的避免標(biāo)榜自己或過于謙虛的推銷。你只要實事求是的闡述自己之前的工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容,同時可以利用數(shù)據(jù)介紹每個階段的成就,讓面試官充分了解你的價值所在。
13.擁有閃光點
人無完人,即便你在面試時表現(xiàn)的再好,也不可能成為一個全能型選手。與其這樣,還不如展現(xiàn)一兩個與眾不同的才能更有效果。而這種“閃光點”是對專業(yè)或技術(shù)高于平均水平的詮釋。
14.處理問題的能力
在工作中我們會面對很多問題,為了對之后的工作能力進行判斷。面試官很有可能會對你之前的工作行為能力進行考察。比如“請說出過去您是如何處理與同事之間矛盾的?”又或是“請說出之前工作中失手的項目”。這些都是對你認(rèn)識問題,找出解決方法,并是否有力執(zhí)行的判斷依據(jù)。
這時,最有效的回答方式是用背景、行動、結(jié)果,三方面來闡述。特別注意的是,面試官想要了解的是你采取了那些方式,在回答過程中避免用“我們”而是用“我”;不要描述“將”要做什么,而是實際做了哪些?梢跃唧w介紹一些,避免含糊不清。
15.應(yīng)對尷尬問題
“能解釋一下簡歷中這段空白時間嗎?”可以是與家人共度了一段時間,又或者是進一步學(xué)習(xí)或旅行,但無論是什么都不要用“隱瞞”代替“解釋”。
16.與工作相關(guān)的棘手問題
“能說下您離開上一家公司的原因嗎?”除了裁員或被開除,在離職的正常理由中請不要惡意攻擊上一家公司或領(lǐng)導(dǎo),即便是因為一些客觀原因?qū)е碌碾x職,這樣的回答也并不禮貌,容易讓人產(chǎn)生反感。應(yīng)該從你的職業(yè)規(guī)劃和階段性目標(biāo)來說明離職原因。
“您期待的薪酬是?”回答這個問題之前,就要對相同職位的市場價值進行了解。結(jié)合應(yīng)聘公司和自身的實際情況,提出合理的價格。
“您有哪些缺點呢?”實事求是固然是最好的回答,但同時也要保證你的缺點不會影響工作能力才好。如果你應(yīng)聘的是市場專員,在回答這個問題時說自己不善于溝通,恐怕會讓考官失望了。
17.最忌諱面試時做的事情
情緒失控,保持平和的心態(tài)回答問題;
過度分享,不要過多提及與工作無關(guān)的內(nèi)容;
手機開機,請務(wù)必在面試環(huán)節(jié)中保持關(guān)機或靜音狀態(tài),這是對別人的尊重。
18.你需要進一步對這份工作了解
在接近面試結(jié)束時,一般考官會讓你來提問,這時你有機會進一步了解未來的工作狀況,不要錯失。你可以問“目前應(yīng)聘部門的現(xiàn)狀是什么?未來將會遇到哪些問題?怎么做才算是成功?“通過這些問題,你基本上可以對未來的工作內(nèi)容,遇到的問題,以及領(lǐng)導(dǎo)的期望目標(biāo)有所了解。
19.結(jié)束面試時的話語
在面試結(jié)束時,感謝面試官付出的時間,同時可以再次強調(diào)你對這份工作的興趣。
20.面試之后
為了表達(dá)你的誠意和對面試結(jié)果的期待,在面試結(jié)束后的一周左右,如果還沒有收到任何反饋,你可以禮貌性的打一通電話,再次重申自己對工作的興趣,以及委婉得詢問面試結(jié)果。如果失去了這次工作機會,還可詢問反饋信息,從中吸取經(jīng)驗。
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