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執(zhí)行力的名言佳句

時(shí)間:2024-09-26 06:16:10 資料大全 我要投稿
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關(guān)于執(zhí)行力的名言佳句

  執(zhí)行力是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標(biāo)轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵,

關(guān)于執(zhí)行力的名言佳句

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關(guān)于執(zhí)行力的名言佳句

  思考力,執(zhí)行力,表達(dá)力,思考力是萬(wàn)力之源,思考一旦出現(xiàn)偏差,執(zhí)行力越強(qiáng),犯的錯(cuò)誤就越大。

  舒服的,往往就是退步的。

  在執(zhí)行前什么最重要?決心最重要!必須放棄什么?必須放棄對(duì)成敗的計(jì)較。

  一個(gè)公司如果在創(chuàng)新性執(zhí)行力和人才方面都比較注重的話,在智能手機(jī)市場(chǎng)剛開始發(fā)展的階段,成長(zhǎng)性在未來(lái)幾年都會(huì)非常高。我們現(xiàn)在在美國(guó)的Smart Phone(智能手機(jī))的份額,大概跟蘋果差不多。

  不要為一個(gè)點(diǎn)子創(chuàng)業(yè)因?yàn)椋?)你的點(diǎn)子不見得有你想象的那么好,()就算點(diǎn)子好,別人也能想到,()創(chuàng)業(yè)成功是靠執(zhí)行力,不是點(diǎn)子,()大部分成功公司都不是基于原來(lái)的點(diǎn)子。

  一個(gè)企業(yè)能把會(huì)議辦得有聲有色,井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。

  狼性執(zhí)行力:?jiǎn)T工不會(huì)做你希望做的事情,只會(huì)做你要檢查和對(duì)她有利的事。沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行,沒(méi)有懲罰就沒(méi)有檢查。服從!堅(jiān)決服從!絕對(duì)服從!

  人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的;如果你強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。郭士納

  不要等到萬(wàn)事俱備才去做,在現(xiàn)有條件下做出成績(jī),更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。

  如果你想擁有權(quán)力,就凡事壓著下屬,如果你想要業(yè)績(jī),就讓下屬超過(guò)你。

  成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

  贏家,永遠(yuǎn)都有一個(gè)計(jì)劃;輸家,永遠(yuǎn)都有一個(gè)借口!

  一家公司有最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),最佳的文化就可以在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://m.oriental01.com/youxiuzuowen/" title="優(yōu)秀">優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和文化帶來(lái)的是正確的戰(zhàn)略,合理的架構(gòu),非凡的執(zhí)行力和團(tuán)結(jié)的凝聚力。摘自古永鏘年月日個(gè)人微博

  管理的出發(fā)點(diǎn)是事的順序,而權(quán)謀的出發(fā)點(diǎn)是人的服從;管理的本質(zhì)是規(guī)律,權(quán)謀的本質(zhì)是謀略;管理服務(wù)于規(guī)律,而權(quán)謀有時(shí)破壞規(guī)律。必須拋棄以自我為中心,而以結(jié)果為中心,只有這樣,我們每個(gè)人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價(jià)值,而不是體現(xiàn)自己的價(jià)值。

  承擔(dān)后果是檢驗(yàn)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  在沒(méi)有成功之前,先做我們?cè)撟龅氖?在成功之后,做我們自己喜歡做的事。

  做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒(méi)了路。

  用賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制保障執(zhí)行力。

  狼性執(zhí)行力溝通策略:向上溝通書面+口述申請(qǐng)簽字,爭(zhēng)取上級(jí)支持;尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,忠于職守交往適度。向下管理:指令明確先服從后指揮,你就是團(tuán)隊(duì)的榜樣!

  最難做的事是把容易做的事持之以恒。

  改變是痛苦的,不改變更痛苦。

  一個(gè)機(jī)會(huì)擺在大家面前,平等情況下如何選擇一個(gè)潛在的贏家,能夠把握這個(gè)機(jī)會(huì),

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關(guān)于執(zhí)行力的名言佳句》(http://m.oriental01.com)。這個(gè)過(guò)程中,在國(guó)內(nèi)很多投資者都反復(fù)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì),其實(shí)的確如此。商業(yè)模式本身是在那里,如何找到一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),在短期內(nèi)以一個(gè)比人低的成本比人快的速度達(dá)到規(guī)模效益,這個(gè)是對(duì)團(tuán)隊(duì)非常大的考驗(yàn)。計(jì)越

  企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

  選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  成功必備:親和力:親和即人脈;決斷力:果斷決策,拒絕猶豫;執(zhí)行力:執(zhí)行是決策的接續(xù);創(chuàng)造力:把普通變成平凡。前瞻力:洞悉先機(jī),引領(lǐng)潮流,領(lǐng)先半步。凝聚力:像磁石凝聚進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。輻射力:用品位和誠(chéng)信征服市場(chǎng)和消費(fèi)者。影響力:超越時(shí)間和空間。

  象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位

  狼性執(zhí)行力:知道不等于做到,做了不等于做好,做了是零分,做到才是分!

  若要如何,全憑自己。

  人生就好比打牌,我們不可能處處都能得到好牌,我們能做的就是將手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打,差牌未必就會(huì)輸。艾森豪威爾

  凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果,哪怕是階段性的結(jié)果。

  合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。大衛(wèi)史提爾

  最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。查爾斯李

  細(xì)節(jié)決定成敗。

  公司要想將來(lái)蒸蒸日上,必須要為管理者和員工設(shè)置并實(shí)施跨文化意識(shí)綜合培訓(xùn)項(xiàng)目,然后將這種通過(guò)培訓(xùn)而獲得的跨文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力,真正實(shí)現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>

  哪里有天才,我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。魯迅

  是你有多少好點(diǎn)子,而是你的好點(diǎn)子做了多少。

  從不相信信誓旦旦,從不相信別人的承諾,人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實(shí),只關(guān)心正在發(fā)生的事實(shí)。

  簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好就不簡(jiǎn)單,容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。

  人們不拒絕改變,人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下,人們會(huì)自驅(qū)動(dòng);只有利益明確了,原則清楚了,才有真正的執(zhí)行!

  中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦,聚焦公司的戰(zhàn)略,要做放大鏡,不做大氣層。

  企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

  比起聰明,老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事,不是你操心的就不要,

  一個(gè)沒(méi)有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有希望的團(tuán)隊(duì),一個(gè)沒(méi)有榮譽(yù)感的員工不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個(gè)員工沒(méi)有榮譽(yù)感,即使有千萬(wàn)種規(guī)章制度或要求,他可能也不會(huì)把自己的工作做到完美。

  聰明的人在想,而認(rèn)真的人在做。

  紐約大學(xué)的網(wǎng)站上有老婆一張照片,今年是她MBA畢業(yè)年,當(dāng)年靠助教和獎(jiǎng)學(xué)金上完的學(xué)。上面有句話:象總裁一樣思考,象秘書一樣工作。我告訴當(dāng)當(dāng)同事,要有細(xì)節(jié)執(zhí)行力,但不是做秘書工作,否則秘書沒(méi)飯碗了。

  結(jié)果定義改變員工行為,基于客戶價(jià)值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點(diǎn)。

  授權(quán)與監(jiān)督成正比的,你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。

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