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因失戀請(qǐng)假震倒HR
大學(xué)生入職第一天，就向主管請(qǐng)假，“我失戀了，今天不來(lái)上班了”，
因失戀請(qǐng)假震倒HR
。在日前舉行的一場(chǎng)校園招聘宣講會(huì)上，某名企負(fù)責(zé)人哭笑不得地向在場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生提及此事。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)日前對(duì) 100家名企調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“85后員工”、“90后實(shí)習(xí)生”的獨(dú)特個(gè)性讓企業(yè)遇到了新問(wèn)題，有69家企業(yè)甚至啟動(dòng)了對(duì)這批大學(xué)生的專(zhuān)項(xiàng)研究。85后員工難倒資深HR
《急！該怎么和這個(gè)85后應(yīng)屆碩士生打交道？ 》，日前，在某著名人力資源專(zhuān)業(yè)論壇上，一名發(fā)帖者歷數(shù)十幾條這名新員工的“罪狀”：“說(shuō)話(huà)太沖，甚至連我的穿著都要評(píng)論”、“他才來(lái)三天就對(duì)我說(shuō)，你們招新員工時(shí)把我叫上，我學(xué)管理的，給他們面試面試”……這個(gè)新帖在短時(shí)間內(nèi)迅速躥紅，許多HR (人力資源經(jīng)理)跟帖抱怨“85后員工”甚至“90后實(shí)習(xí)生”的種種做派，“一天到晚泡在開(kāi)心網(wǎng)上”、“稍微批評(píng)幾句就有過(guò)激反應(yīng)，說(shuō)公司不尊重人格”、“打扮很雷人，實(shí)習(xí)才一周就去參加電視選秀了”。而在雙休日的一場(chǎng)宣講會(huì)上，某名企招聘負(fù)責(zé)人更透露，一名新員工剛?cè)肼殻阋蚴俣蛑鞴鼙硎?ldquo;今天不來(lái)上班了。 ”
隨著“85后員工”陸續(xù)加入公司，一名人事經(jīng)理坦言，“1985年及以后出生的這批大學(xué)生在個(gè)性上與80年左右的員工有很大不同，管理起來(lái)確實(shí)會(huì)遇到很多新問(wèn)題。 ”
新人反感被隨意“貼標(biāo)簽”
“85后員工聰明獨(dú)立，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，想法很多，個(gè)性張揚(yáng)，但相對(duì)比較缺乏團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)感，自信又脆弱，討厭被管束”，在該論壇上，一位HR的總結(jié)得到不少同行的認(rèn)同，
資料共享平臺(tái)
《因失戀請(qǐng)假震倒HR》(http://m.oriental01.com)。更有不少網(wǎng)友表示，“具有成年人很難理解的古怪愛(ài)好”、“嫉妒心強(qiáng)”、“依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)”、“情緒化”等細(xì)節(jié)特征，也成為這些新畢業(yè)生初涉職場(chǎng)時(shí)最容易招企業(yè)反感的“雷區(qū)”。對(duì)此，不少“85后”則提出了不同的觀(guān)點(diǎn)。 “雖然動(dòng)輒就被稱(chēng)作 ‘草莓族’、‘格格黨’，但其實(shí)我們經(jīng)過(guò)金融危機(jī)對(duì)就業(yè)心理的沖擊，普遍更務(wù)實(shí)，只要得到適宜的調(diào)教，會(huì)成為優(yōu)秀的員工。”今年剛工作的華東師大畢業(yè)生朱同學(xué)表示。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少人力資源經(jīng)理對(duì)85后員工“直接坦率、信息面廣、價(jià)值觀(guān)現(xiàn)實(shí)”等特征尤為贊賞。而前天在上海交大啟動(dòng)校園招聘宣講的人力資源部副總裁張霞透露，她很看重近年來(lái)陸續(xù)入職的85后員工“活躍的思維”。
60余家名企啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)研究
為了應(yīng)對(duì)“85后員工管理難”，日前對(duì)IBM、萬(wàn)科、微軟、通用電氣等100家名企調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有69家典范企業(yè)已經(jīng)或正在進(jìn)行對(duì)這部分大學(xué)生的專(zhuān)項(xiàng)研究。
在近期舉行的畢馬威校園招聘交流會(huì)上，該公司人力資源總監(jiān)郁時(shí)明表示，這幾年陸續(xù)入職的85后大學(xué)生具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，敏感于新鮮事物。企業(yè)將會(huì)在新晉員工入職后，對(duì)其實(shí)施 “員工發(fā)展計(jì)劃”、“繼任者計(jì)劃”等多種方案，讓他們更加適應(yīng)公司文化和工作方式。
由于這部分大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力，薪酬要求不高，企業(yè)在需求初級(jí)人才時(shí)，更愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生。同時(shí)，鑒于未來(lái)可能更激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)也傾向招聘大學(xué)生，從頭培養(yǎng)，建立有忠誠(chéng)度和符合企業(yè)文化的人才梯隊(duì)。
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