部門競選自薦書怎么寫

　　部門競選自薦書怎么寫?下面是unjs整理的關(guān)于競選自薦書范文，希望對你的崗位競選有幫助!

　　篇一：競聘自薦書

　　自 薦 書

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!感謝組織與領(lǐng)導提供了這次展示自我的機會，

部門競選自薦書怎么寫

。出于對***廠的深厚感情，對檢驗事業(yè)的熱愛，以及對自己能力的自信，我積極參與 職務的競聘。

　　我叫**，今年**歲，**年畢業(yè)于*******，****專業(yè)。同年進入***廠實習，****年到*科工作擔任成品檢驗員至今。 競聘職務的崗位認識。

　　做好成品檢驗工作，必須樹立正確的檢驗觀，有高尚的品行與良好的職業(yè)操守，能夠以強烈的責任感把住檢驗關(guān)。同時，掌握行業(yè)規(guī)定的成品合格標準，有豐富的成品檢驗經(jīng)驗，出色的成品檢驗技能，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取科學合理的措施。 我競聘中具備的優(yōu)勢：

　　第一，工作的磨礪，使我具有豐富的成品質(zhì)量檢驗經(jīng)驗。 第二，我工作踏實，細致嚴謹，有強烈的責任感和使命感。 第三，我善于溝通，有良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力。 第四，我學習能力強，有專業(yè)、系統(tǒng)的成檢理論知識。(通過職稱英語的考試)。

　　第五、我有干事的沖動，有成功的渴望，有寬容、積極、樂觀的態(tài)度，這些都是做好工作不可缺少的能力!如果承蒙領(lǐng)導厚愛，讓我走上這一工作崗位，我將盡職盡責，從以下幾方面入手，把工作做完美。

　　一、認真做好成品檢驗記錄工作統(tǒng)計分析，建立良好的工作協(xié)作關(guān)系，提高工作效率和工作效益。責任到人，把好生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)。

　　二、協(xié)助上級進行質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故調(diào)查，分析問題提出糾正預防措施。

　　三、負責產(chǎn)品質(zhì)量異常的仲裁與判定，及時向上級反映質(zhì)量異常情況。

　　四、負責客戶提供產(chǎn)品的檢驗及更換貨的調(diào)查檢驗。

　　五、對本科室員工加強培訓學習。

　　六、盡職盡責完成好上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

　　面對自己至愛的事業(yè)，我愿奮斗不息!如果我的坦誠、自信與能力能夠得到大家的認可，我將格外珍視這一機遇，努力工作，以自己的工作業(yè)績回報大家的信任與厚愛。最后，我期待著你們信任的一票!

　　此致

　　敬禮

　　自薦人：**

　　*****年**月**日

　　篇二：競聘自薦書

　　競聘自薦書

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!感謝您在百忙之中審閱我的自薦書。我叫**，今年**歲，競聘的職位是*****信息科科長。下面簡要談一下我的個人經(jīng)歷與求職優(yōu)勢。

　　2005年7月，畢業(yè)于*****專業(yè)，獲得文學學士學位。2005年8月，成功應聘到**中學，一直在教務處就職，主要從事辦公室文秘相關(guān)工作，負責起草文件、講話稿、匯報材料的文字性工作。2010年9月，因工作需要，有幸來到***工作，承蒙領(lǐng)導厚愛，一直從事《簡報》的編寫以及文件、領(lǐng)導講話稿、匯報材料的撰寫等文字性工作。

　　四年的專業(yè)學習，使我有了較強的文字底蘊;近六年的文筆工作經(jīng)歷，使我的文字綜合能力得到了進一步的鞏固。再加上，各位領(lǐng)導對我的加壓和培養(yǎng)，邀請業(yè)界強將為我指點，給我?guī)椭�，使我兼�(zhèn)湮淖址矫娴哪芰�和�?yōu)勢，使我更加堅信我有能力勝任這份工作。

　　誠請領(lǐng)導給我一次展現(xiàn)自我才華的機會，我將用我飽滿的熱情，認真的態(tài)度，扎實的工作，交給您一份滿意的“答卷”，為考核工作盡全力!此致

　　敬禮!

　　干部 **

　　2011年5月23日

　　篇三：xx企業(yè)競聘xx店長工作實施方案

　　xx企業(yè)(藥店)競聘xx店長工作實施方案

　　一、目的

　　為進一步深化公司人力資源管理制度，建立和完善競爭激勵機制，打造一支高素質(zhì)管理團隊，根據(jù)公司的用人策略，切實以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在公司形成比能力，比技能，比服務，比實績，比激情的良好氛圍。激發(fā)企業(yè)的生機和活力，充分挖掘更多的優(yōu)秀人才，拓展選人視野，采取店長推薦，個人自薦，競聘演講，綜合考核相結(jié)合方式，為公司新店提供人力保證。

　　二、成立公開競聘領(lǐng)導小組

　　組長：xxx。副組長：xxx........。

　　成員：各部門經(jīng)理、主管。

　　三、競聘原則

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則。

　　2、堅持公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

　　四、競聘崗位

　　1、xxx店店長。

　　2、后備店店長。

　　五、競聘人員須符合以下基本條件要求

　　(一)綜合條件

　　1、已轉(zhuǎn)正在職在崗員工;

　　2、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為;

　　3、經(jīng)考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責，在公司任職期間無重大過失;

　　4、身體健康，能堅持正常工作;

　　5、對本公司的業(yè)務流程基本熟悉，會使用店面系統(tǒng)軟件;

　　6、高度認同xx企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化，了解xx企業(yè)經(jīng)營模式和理念;

　　7、強烈的責任心和企業(yè)歸屬感，具備一定的管理意識，有團隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維;

　　8、必須經(jīng)過公司的管理系統(tǒng)培訓，考核合格;

　　(二)任職期限

　　競聘者必須是在值班店長崗位上工作滿六個月以上或在公司其他崗位上工作滿一年以上。

　　六、報名

　　1、報名時間：2016年 月 日— 月 日

　　2、報名表格：《競聘店長申請表》。

　　3、報名方式：以個人形式報名。方式一：填寫《競聘店長申請表》，以郵件形式發(fā)至xxx..........郵箱，

資料共享平臺

《部門競選自薦書怎么寫》(http://m.oriental01.com)。方式二：公司人力資源部現(xiàn)場報名。

　　4、店長、經(jīng)理推薦。

　　5、競聘動員：各部門、店長接到通知后即日起，進行各部門店員工的報名總動員，各部門經(jīng)理，店長負責具體實施，鼓勵員工積極參與競聘。

　　七、資格初審

　　1、審查部門：人力資源部、部門經(jīng)理。

　　2、審查條件：參照競聘條件要求。

　　3、人力資源部與各部門經(jīng)理，店長進行溝通，對報名人員進行初審。

　　八、準備工作

　　1、競聘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作業(yè)績、競聘上崗后的工作思路、工作設(shè)想及營銷措施等，字數(shù)在1000字以上。

　　2、其他：可以附上個人工作計劃或具有個人特色的設(shè)想方案。

　　九、競聘流程

　　(一)民主測試

　　1、勝任力標準：詳見勝任力標準表。

　　2、民主測試地點：公司總部。

　　3、參加人員及時間： 年 月 日 點(各部門經(jīng)理);

　　(二)筆試

　　1、筆試時間： 年 月 日上午 點—— 點

　　2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、銷售技巧、管理能力、專業(yè)知識等。

　　3、筆試地點：公司總部。

　　(三)個人述職答辯

　　1、公開述職：競聘人員述職(時間為15分鐘，內(nèi)容同上要求)。

　　2、個人述職答辯：競聘領(lǐng)導組長根據(jù)競聘述職報告內(nèi)容進行現(xiàn)場提問，每位選手答題不超過2個問題。

　　3、才藝展示(5分鐘)：內(nèi)容不限，形式不限。

　　4、管理素質(zhì)測試：情景模擬——“假如我是一名店長……”(20分鐘)。

　　簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、

　　協(xié)調(diào)、解決問題的角色，面對醫(yī)保中心、記者的暗訪、針對....店的特殊情況如何做好銷售、如何做好與經(jīng)銷商協(xié)調(diào)、溝通，店內(nèi)客戶的投訴、新進員工的辭職、人員的外調(diào)一系列的問題出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，做為一名店長，你該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢?

　　個人述職答辯參加人員及時間：

　　人員臨時通知 時間為 年 月 日(人員臨時通知);

　　十、競聘結(jié)果公示

　　1、由領(lǐng)導小組根據(jù)幾項打分，最后確定人員。

　　2、公示競聘成功者名單。

　　3、公司其他員工若有疑議可在公示期間直接向人力資源部進行反饋或直接向總經(jīng)理反饋。

　　十一、確認新任店長人及儲備店長第二梯隊名單

　　1、 確定新任店長人選，下發(fā)任命書。

　　2、 評審團從入圍者中挑選出人員為公司作為儲備店長第二梯隊。

　　十二、時間安排

　　(一) 崗位競聘嚴格按此方案進行，違反本方案無效。

　　(二) 時間安排： 月開始執(zhí)行。

　　1、 月 日公布此方案。

　　2、 月 日到人力資源部報名。

　　3、 月 日確定競聘領(lǐng)導小組成員。

　　4、 月 日初審競聘人員。

　　5、 月 日筆試。

　　6、 月 日個人述職及答辯展示。

　　7、 月 日確定人選及儲備人員上報總經(jīng)理。

　　8、 月 日公示競聘人選名單。

　　(三)確定崗位聘任人員(下任命書)。

　　附1《競聘店長申請表》

　　附2《競聘店長勝任標準測評表》

　　附3《競聘店長審報表》

　　篇四：公司內(nèi)部競聘自薦書

　　公司內(nèi)部競聘自薦書

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您們好!

　　我叫許慧瑤，目前崗位是公司技術(shù)部。我自薦到公司技術(shù)二部做技術(shù)員，我認為個人具備勝任公司技術(shù)二部技術(shù)員的能力和素質(zhì)。

　　我個人情況如下：

　　1.自我介紹

　　在公司工作近半年了，積累了一些實踐經(jīng)驗，對公司的營運也有了一定的了解。通過公司的相關(guān)培訓及各種會議分享學習，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志力=成功。這看起來是一個簡單到不行的加法，但實行起來是要有驚人的毅力的!其實，說白了，人人都可以成功，經(jīng)營企業(yè)也是一樣的道理。通過不斷地學習，讓我獲得了知識，增長了自信，當然不足的地方我加以修正，同時從不同的角度上去提升自己!

　　做一行就要專一行，這是我進來公司以后最明確的一句話!慢慢的，我喜歡上了這門行業(yè)，開始逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取早日成為一名出色的得到大家認可的環(huán)保界的精英!正所謂，沒有目標又何來成功。

　　一個蘿卜一個坑，做好工作上的定位，做好人生的積淀，面對未來的挑戰(zhàn)，我懷揣著滿腔熱情，希望得到不斷地升華，希望得到各式各樣的歷練，成就一個不一樣的我!

　　2.職位申請

　　在以往的學習工作中，我與他人融洽相處、團結(jié)合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的溝通和協(xié)作能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能加入技術(shù)二部。

　　相信，在這日新月異的社會了里，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，一定能夠在技術(shù)部，在日后的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭盡我所能先出的才智，完成好每一件工作。

　　我會懷著：

　　我學到什么?

　　我哪里可以變得更好?

　　現(xiàn)在還有哪些事情可以變得更完美?我如何以最短時間得到我要的結(jié)果，同時又享受過程?

　　我尋找到我要的答案了嗎?

　　這些問題，更好的服務于公司，服務于大家!

　　殷切地希望能給我一次施展才能的機會和平臺，我會用真誠、上進和充滿激情的心來回報一份驚喜!

　　希望公司領(lǐng)導能給我這次機會!公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：許慧瑤 申請時間：2016年01月12號

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