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搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?

時(shí)間:2024-08-05 09:13:45 資料大全 我要投稿
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搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?

  做好職場(chǎng)規(guī)劃首先要搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?下面一起閱讀下文吧!

  支點(diǎn):職場(chǎng)生涯的有力支撐

  阿基米德曾說(shuō)過(guò),給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬動(dòng)地球,

搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?

。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō),“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由,更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇 哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),在不同的職業(yè)階段,也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃,找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)支點(diǎn),或許是職場(chǎng)人 需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo),付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。

  實(shí)錄:工作的“意義”是啥?

  如果說(shuō)“生存”是“米飯”,用以維持溫飽,“發(fā)展”是“菜肴”,能錦上添花,那么“快樂(lè)”是否充其量只是甜品,是滿足基本需求后的小奢侈?在他們心里,對(duì)于“工作的意義”,都存在這樣的疑問(wèn)。

  職場(chǎng)規(guī)劃三大支點(diǎn)

  生存支點(diǎn):把薪酬作為主要導(dǎo)向,但遇上職業(yè)瓶頸,薪酬無(wú)法增長(zhǎng)時(shí),可能容易產(chǎn)生自我否定。

  發(fā)展支點(diǎn):以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向,把從工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能視作最重要的東西,這有助于承受工作壓力的考驗(yàn)。

  快樂(lè)支點(diǎn):以快樂(lè)為導(dǎo)向,享受工作的過(guò)程,對(duì)工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗(yàn)。

  薪酬體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,但不是唯一支點(diǎn)

  “生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。職場(chǎng)是個(gè)人成長(zhǎng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分,

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搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?》(http://m.oriental01.com)。維系一個(gè)人生存所需的薪 酬并不要太多,但現(xiàn)在職場(chǎng)人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長(zhǎng)的,甚至是大幅度增長(zhǎng)的,這在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)里,是有可能實(shí)現(xiàn)的,但在經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境 中則不是這樣,所以需要客觀理解薪酬增長(zhǎng)的各種因素。

  首先,增長(zhǎng)不是永遠(yuǎn)不變的,其次,個(gè)人薪酬的增長(zhǎng)與整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān),而不僅與個(gè)人的努力程度和工作 表現(xiàn)有關(guān)。

  讓成長(zhǎng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向

  發(fā)展支點(diǎn)是有助于個(gè)人成長(zhǎng)的,但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能,還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí),例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(zhǎng)的事情,還有便是對(duì)工作、 生活和世界的理解,也就是價(jià)值觀的調(diào)整與逐步確定。

  而“快樂(lè)支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài),因?yàn)閵蕵?lè)是人的天性,工作也不應(yīng)該拒絕快樂(lè)。“在職場(chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要,正向思考、積極主動(dòng)也很重要,要嘗試培養(yǎng)自身的正能量,并傳遞正能量,即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn),而不是抱怨,只要保持 開放和學(xué)習(xí)的心態(tài),愿意接受變化,適應(yīng)變化,就會(huì)在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)。

  從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)講,如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初,到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練,會(huì)對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認(rèn)識(shí)自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要,選老板也很重要,包括選團(tuán)隊(duì)。如果可能,在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺”。

  此外,最好能養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣,無(wú)論是看書,還是參加培訓(xùn)、充電,都是必要的,可以補(bǔ)充新能量。快樂(lè)在于心態(tài),發(fā)展在于學(xué)習(xí)、思考和行動(dòng),如果能做到這兩點(diǎn),生存(如果只是考慮薪酬的話)是自然而然就會(huì)得到的結(jié)果。

  所以,職場(chǎng)人最好還是把成長(zhǎng)放在重要的位置,這不僅包括職業(yè)成長(zhǎng),還包括精神成長(zhǎng)。

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