淺談公益性崗位面試技巧

　　公益性崗位的職責是什么，這是去面試這個職位之前必須搞清楚的，還有面試過程中需要什么技巧才可以勝出呢?請看unjs為你整理的談公益性崗位面試技巧大全，歡迎借鑒!

　　公益性崗位面試技巧(1)

　　一、什么是公益性崗位?

　　公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等，

淺談公益性崗位面試技巧

。各級機關事業(yè)單位的后勤服務崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。

　　由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。

　　二、公益性崗位都包括哪些?

　　公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

　　(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

　　(二)城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、敬老院等機構(gòu)，在街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

　　(三)機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位。

　　(四)設區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

　　三、公益性崗位招聘有哪幾種?

　　從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來公益性崗位招聘會有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務等臨時用工崗位。

　　四、公益性崗位有哪些特點?

　　公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認為

　　公益性崗位招聘會，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進一步明確公益性崗位的范圍。

　　公益性崗位這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認定，并在領取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明，

資料共享平臺

《淺談公益性崗位面試技巧》(http://m.oriental01.com)。

　　公益性崗位面試技巧(2)

　　一、堅持兩個原則，確保公益性崗位開發(fā)工作的針對性。

　　公益性崗位面試技巧

　　2015年以來，根據(jù)省委、省政府要求，四平市積極研究制定了全市公益性崗位三年開發(fā)規(guī)劃和目標。每年年初都將公益性崗位開發(fā)工作作為考核各縣(市、區(qū))政府年度工作目標，層層簽訂目標責任狀，落實開發(fā)任務。成立了以主管市長為組長、勞動和社會保障局局長、財政局局長為副組長，相關部門領導組成的四平市公益性崗位開發(fā)工作領導小組。市勞動保障局設立了辦公室。

　　一是堅持“多開發(fā)服務型崗位，少購買管理人員崗位”的原則。三年來，在完成省統(tǒng)一開發(fā)的社會治安員、勞動保障服務員、交通協(xié)管員、社區(qū)服務員、農(nóng)村社會福利中心服務員、勞動關系協(xié)調(diào)員、民事糾紛調(diào)解員等16個崗位的基礎上，又根據(jù)市區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展實際，自行開發(fā)了校邊協(xié)理員、勞務經(jīng)濟信息員、保潔、保綠員、12333信息平臺服務員、社區(qū)平臺工作人員、街道職業(yè)指導員等12

　　個服務型公益崗位。共招聘的1579名人員，占市區(qū)公益性性崗位總數(shù)的41.2%。2015年，根據(jù)四平市區(qū)11所學校周邊治安管理的需要，開發(fā)了36個校邊協(xié)理員崗位，不僅安置了就業(yè)困難人員，同時這些人員上崗后，積極工作，保證了學校周邊治安安全。解決了很多家長和學生的后顧之憂，在社會中產(chǎn)生了良好的社會影響。

　　二是堅持“集中安置就業(yè)困難對象”原則。把公益性崗位安置的重點放在國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、零就業(yè)家庭人員，低保家庭人員，單親家庭人員，城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等就業(yè)援助困難對象上。在已安置的公益性崗位人員中，“4050”人員7460人，占安置人員總數(shù)的77 %;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員1880人，占安置人員總數(shù)的19.4%;低保家庭人員2451人，占安置人員總數(shù)的25.3%;城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人853人，占安置人員總數(shù)的8.8%;單親家庭人員523人，占安置人員總數(shù)的5.4%。市區(qū)公益性崗位中，就業(yè)援助困難對象安置比例達到了85%以上。

　　二、堅持“三段式”操作，確保公益性崗位招聘公開、公正、公平。

　　公益性崗位人員招聘工作是公益性崗位開發(fā)工作的重要內(nèi)容，也是廣大人民群眾關心的重點、熱點問題。四平市堅持“三段式”操作，確保招聘工作公開、公正、公平。所謂“三段式”操作就是將招聘過程分割為三個階段，每個階段由一個或幾個獨立部門負責。每個階段參與部門只管一段，互不參與。

　　三、堅持四個統(tǒng)一，確保公益性崗位人員管理。

　　公益性崗位人員涉及崗位多，人員結(jié)構(gòu)復雜，為規(guī)范管理成立了四平市公益性崗位管理辦公室，配備五名懂業(yè)務，會管理，能力強的專職人員，負責對全市公益性崗位人員及用工單位業(yè)務指導及管理服務。各縣(市、區(qū))也成立相應機構(gòu)。統(tǒng)一建立公益性崗位人員管理數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)一辦理錄用備案和勞動合同備案。統(tǒng)一補貼發(fā)放。統(tǒng)一保險接續(xù)。四、堅持五項監(jiān)管制度，確保公益性崗位從業(yè)人員作用發(fā)揮

【淺談公益性崗位面試技巧】相關文章：

面試態(tài)度技巧04-13

求職面試怎樣包裝形象面試技巧08-30

【面試技巧】之面試應該怎么穿11-21

面試技巧及注意事項07-19

空姐面試技巧有哪些？04-25

求職面試禮儀技巧與體會10-18

研究生面試技巧11-21

應屆畢業(yè)學生求職禮儀與面試技巧03-13

應屆畢業(yè)生面試技巧02-24

面試“三要”“三不要”技巧06-19